Jiří Panec, vedoucí týmu pro inovace a rozvoj produktů
Asseco Solutions, a. s.
Jirka je v Asseco Solutions od roku 2020, nejprve působil na pozici vedoucí analýzy, nyní na pozici vedoucí týmu pro inovace a rozvoj produktů.
Na oblasti vývoje informačních systémů ho baví, že tyto produkty mají významný vliv na činnost zákazníků díky řízení a automatizaci jejich procesů, poskytování relevantních informací apod. Výzvou, na které se nyní podílí i Jirkův tým, je projekt, který spočívá ve vytvoření ekosystému podnikových aplikací v cloudu, kde Asseco Solutions zohledňuje 30 let zkušeností v kombinaci s inovativními přístupy. Do svého týmu Jirka hledá hlavně produktové manažery, business analytiky a UX designery.
Ve volném čase si Jirka občas zahraje florbal či nohejbal. A protože po sportu je žízeň a má zároveň rád lokální řemeslné výrobky, vaří si pivo ve svém domácím minipivovaru, který si sám postavil.
Jana je v Asseco Solutions od roku 2023 na pozici konzultant informačního systému pro malé a střední firmy a zaměřuje se na moduly sklady a výroba. Náplní její práce je implementace systému u zákazníka, proškolení uživatelů a poskytování následné podpory. Její pracovní dny jsou velice různorodé – některé tráví v kanceláři, jiné zase u zákazníků. Baví ji pestrost klientů, kdy každý má své specifické procesy, a tak nikdy neví, jestli její příští zakázka bude v pražírně kávy nebo strojařské firmě.
Ve volném čase ráda cestuje, učí se španělsky a ochutnává piva z minipivovarů. Největším relaxem je pro ni četba zajímavých knížek, nebo procházka po Praze.
Michal působí v Asseco Solutions od roku 2022. Nastupoval jako teamleader aplikačního vývoje a po roce a půl se posunul na pozici vedoucího vývojových týmů. Jednou ze zajímavých výzev, se kterou se nyní jeho týmy potýkají, je integrace systémů skrze naši platformu AVAPLACE.
AVAPLACE si můžeme představit jako tržiště aplikací, kde si zákazníci nakupují jednotlivá řešení a Michalovy týmy, v kooperaci s dalšími, zajišťují, aby tato řešení vzájemně fungovala a přenášela si správná data ve správný čas.
Většinu volného času tráví s rodinou, především s jeho malou dcerkou. Mimo práci a rodinu má rád IT obecně, hory, dobré filmy a motorky.
Marek Fiala je ve společnosti Asseco Solutions téměř 25 let. Začínal jako aplikační vývojář a dále působil jako systémový analytik a architekt na různých projektech. Aktuálně je senior .NET vývojářem a tech leadem v mezinárodním týmu, který vyvíjí integrační a aplikační platformu AVAPLACE, což je projekt spojující nejmodernější technologie s mnohaletou zkušeností naší firmy z oblasti vývoje podnikových aplikací.
Má rád papírové knihy, zejména žánr sci-fi, ale také obdivuje kultovní filmy a hraje počítačové hry. Ve svém volném čase nejraději vynalézá různá „udělátka“ a v poslední době se také věnuje chalupaření.
Michal působí jako sales manager v Asseco Solutions od roku 2022. Na starosti má prodej informačního systému HELIOS pro malé a střední firmy. Nejvíce ho baví rozmanitost a komplexnost tohoto systému. Při adaptaci ocenil podporu garanta – seniorního obchodníka, který mu pomohl se zorientovat v jednotlivých agendách.
Ve volném čase má rád trávení času s rodinou, čtení a sport.
O společnosti
Společnost Asseco Solutions je špičkou v oblasti informačních systémů Enterprise Resource Planning a je producentem informačního systému HELIOS. Společnost tyto systémy vyvíjí, implementuje a spravuje. Vytváří řešení na míru jednotlivým klientům. Pobočky Asseco Solutions najdete v Česku, na Slovensku, v Rakousku, v Německu a ve Švýcarsku. Patří do nadnárodní ICT skupiny Asseco Group, jedné z největších kótovaných IT společností v Evropě. Manažerská analýza, CRM, Business Intelligence, Workflow (správa dokumentů) - na to se jejich software zaměřuje. Mají desítky tisíc klientů a stovky tisíc uživatelů, kteří používají jejich systém.
Koho hledají
V Asseco Solutions hledají různé pozice, které patří do týmů zastřešujících celé portfolio produktů. Nejvíce se jedná o pozice programátorů, konzultantů, business analytiků, obchodníků. V Asseco Solutions jsou vítání junioři (čerství absolventi) i zkušení odborníci v daných oblastech.
Kandidátům nesmí chybět drive a motivace. Ve společnosti přistupují ke všem zaměstnancům velmi individuálně. To platí i ve vzdělávání, kdy má každý možnost se rozvíjet a pracovat na sobě. Pro nové zaměstnance mají připravený adaptační plán, který usnadňuje orientaci v nové roli. V rámci adaptace má každý svého garanta, který je mu pravou rukou v procesu zaškolení.
Zaměstnanci se u nich těší širokému výběru benefitů – možnost využít v rámci work-life balance 32 dní volna za rok, vlastní learning management system, příspěvek na volnočasové aktivity, stravenková karta, no dress code a kanceláře přátelské dětem i pejskům a spoustu dalších benefitů, které vyplývají z dalšího setrvání ve společnosti.
Co je dobré vědět
I přes to, že má společnost Asseco v České republice kolem 400 zaměstnanců, panuje u nich rodinná atmosféra. Navzájem se všichni respektují, spolupracují a podporují se. Důvěra, týmový duch, inovace, lidskost a respekt nejsou pouze "buzzwords", ale hodnoty, které žijí.