Innover et transformer l’entreprise pour répondre à :
👉 Exemples : ouvrir le système d’information à des clients BtoB, proposer l’Open Banking
Un savoir-faire technologique reconnu
collaborateurs Tech
sa simplicité de prise en main permet une montée en compétences rapide et sa modularité répond aux besoins de souplesse des développeurs.
technologie idéale pour avoir une base de code unique et adresser les deux mondes iOS et Android, elle permet de gagner en temps/coût de réalisation et maintenance.
basé sur Openstack et Docker et piloté par les développeurs avec des outils de CI/CD, il procure une meilleure agilité des équipes avec une approche self-service.
Les équipes collaborent en multi-sites et se développent au sein d’un écosystème favorisant la transversalité, la diversité et le partage.
La culture d’entreprise permet d’expérimenter, de tester et d’innover.
Leur organisation produit à l’échelle est basée sur un framework conçu en interne. Elle s’inspire de standards reconnus tels que SAFe, Scrum, Spotify ou encore Lean.
Des parcours de formation spécifiques sont proposés pour vous permettre d’évoluer et de progresser tout au long de votre parcours professionnel.
👉 Un dispositif de formation de 4h/mois accessible à tous permet de s’informer et d’échanger entre pairs appartenant à plus de 50 communautés de pratiques.
🎯 Des centaines de participants aux profils variés, titulaires, alternants ou prestataires, des univers IT, commerciaux ou marketing, ont uni leurs compétences autour d’un projet commun et collaboratif pour transformer les métiers du Groupe.
👏 Bravo aux équipes lauréates, SCI Handi, Succession et PRO4GOOD et à leurs participants issus des services centraux, Crédit Mutuel de Bretagne, Crédit Mutuel du Sud-Ouest, Arkéa Immobilier Conseil, Arkéa Banque Privée et Arkéa Capital Gestion !
👉 Pour développer leurs projets d'offres et de services à impact positif, les équipes qui ont gagné bénéficient d'un accompagnement professionnel personnalisé.
