DBM Partners

Nous offrons à nos collaborateurs un accompagnement sur le long terme et selon leurs velléités d'avenir.

Dès sa prise de poste, un plan de formation basé sur le profil et les désidératas de notre collaborateur est établi, pour assurer son épanouissement  dans le cadre de ses fonctions.

A l'issu de ces entretiens, il sera aiguillé vers les missions, les clients et  les formations en cohérence avec son objectif à long terme.

L'équipe management assure également un rôle de conseil et d'accompagnement dans la carrière des collaborateurs et collaboratrices en prenant en compte notamment les forces de chacun.

Nous veillons à apporter un apprentissage constant à nos collaborateurs, c'est pourquoi une grande partie du budget est dédiée au financement de formations.

Lors de chaque entretien individuel, un bilan quant à la montée en compétence du collaborateur est dressé. Il en résulte un plan complet et personnalisé de formation, certifiantes de préférence. Nous les encourageons systématiquement avec un minimum d'une fois par an et en aménageant le temps de travail du collaborateur si nécessaire.

Par ailleurs,  les responsables de département et les Partners restent à disposition des collaborateurs pour assurer un rôle de mentoring, au delà du partage d'expérience entre pairs opéré lors des monthly.