Dentsu Czech Republic

Martin Mlýnek má na starosti oddělení Amplifi v Dentsu. To je tým lidí, kteří detailně plánují jednotlivé mediální aktivity našich klientů a vyjednávají cenové podmínky s dodavateli. Na této práci je úžasné, že není nikdy stejná, některé principy sice stejné jsou, jako třeba vynegociovat co nejnižší cenu, ale pokaždé okolnosti jsou trochu jiné. A když se nám povede sestavit skvělý plán, který v kampani funguje a klient je spokojený, tak jsme šťastní i my v Amplifi. Martin přišel do Dentsu před 25 lety jako mediální ředitel a tak vidí, jak se agentura během té doby změnila. Jak se počet lidí v ní znásobil, jak se z pocitových řešení změnila na datově podložená řešení. Jak se rozšířil záběr specializací o digitální média a sociální média. Co ale zůstává a o co se snaží i on, je atmosféra uvnitř, atmosféra, která inspiruje a podporuje cílevědomost. Vzhledem k tomu, jak je Martin v agentuře dlouho, tak se v čase proměnily i jeho záliby. Zůstává mu zájem o aktivní sport, například pořád jezdí na kole do práce, ale třeba fotbal vyměnil za golf. A s rodinou a chozením dětí do školy a jejich mimoškolními aktivitami je velmi rád, že máme možnost čerpat benefit Salary swap.

Míša Krajníková vede a zároveň je hrdou součástí HR týmu českého a slovenského Dentsu. Zdejší HR se stará a podílí se na všech procesech spojených s Dentsu People, hlídá a pečuje o kulturu, inspiruje k poctivému výkonu a vůbec se stará, aby se v útulném teple lidí vedly produktivní dialogy a radostné vibrace z úspěchů rozcinkávaly sklenice piva a prosecca. Že ji baví práce v HR poprvé zjistila v roce 2006. Zjistila, že je to neuvěřitelně barevná práce, tak rozmanitá, že se bude vždycky vzdělávat a bavit se. Tak si koupila první zákoník a začala studovat nejen ten zákoník, ale také HR procesy a trendy. Od té doby nikdy nelitovala. Že ji baví práce v agentuře poprvé pochopila v WPP. Zjistila, že agenturní prostředí je proměnlivé, rychlé a nekonformní. Když nastoupila v dubnu 2020 do Dentsu, ověřila si tento fakt a zjistila, že ten zdejší báječně dynamický a trochu punkový rytmus se vlastně může stát i způsobem života. Tak když se nestará o svého syna a tři adoptované psy, s velkou chutí se stará o tu firemní rodinu.

Tereza Bella je členem týmu Dentsu již od roku 2018 a během této doby postupně získala aktuální pozici Digital Team Leadera. Na této pozici se stará nejen o klienty, ale také o skvělý tým od juniorních až po seniorní accounty. Terka všechno stíhá společně se svým synem, který je naším nejmladším juniorem. Její pracovní den začíná mnohem dříve než u ostatních a končí později. Nicméně mezitím stihne pracovní schůzky, zabruslit s malým v chariotu podél Vltavy, vyrobit nějaké bábovičky, uvařit večeři a pak ještě večer připravit nějakou tu prezentaci. Terka k nám přišla z oddělení Communications hotelu Four Seasons a i když neměla zkušenosti v marketingu, díky našemu propracovanému onboardingu se rychle osvojila práci v agentuře a získala si své místo jako klíčový člen týmu. Její zkušenosti s komunikací a organizací jsou nepostradatelné pro vedení týmu a řešení složitých situací v digitálním světě. Teri je skvělou ukázkou toho, že s nadšením a touhou se učit můžete uspět v jakémkoli oboru. Její houževnatost, schopnost multitaskingu a pozitivní přístup jsou inspirativní pro celý tým.

Tomáš vede Data & Solutions, využívá ale i přímo vytváří řešení pro zpracování informací. Teď vytváří informace vlastně úplně všechno, a tak se v tom dá najít spoustu možností, jak něco urychlit, upřesnit, nebo prostě ulehčit lidem práci. Správné vyhodnocení signálů je prokazatelně klíčem k úspěchu, a v létě 2021 se do toho s radostí zakousnul. Tomáš za svých 21 let v digitálu nabral dost zkušeností pro svůj aktuální cíl. Front-end, Back-end, programovaná animace až po marketingovou automatizaci v enterprise technologiích. A tak v klidu ovládá kormidlo svého oddělení tak aby měl čas na svou rodinu a ještě si s týmem zajde na pivo.

Natálie Malcová je Head of Social a vede oddělení sociálních médií - Bistro Social - v Dentsu. Předtím pracovala v kultuře a neziskovém sektoru, než se v roce 2016 připojila k Bistro Social. Během svých šesti let v agentuře se posunula od exíka až na vedoucí pozici. Natálie má nejraději různorodost a dynamiku, kterou svět sociálních sítí přináší. V agentuře není žádný den stejný, takže se člověk nemusí bát stereotypu. A když je potřeba odreagovat se po náročném dni, dobře padne sklenička vína s kolegy. Naty nejvíce baví kampaně, které mají společenský přesah, nebo menší klienti, kterým marketing pomáhá růst. Její práce je naplněna výzvami a přináší jí uspokojení, když pomáhá svým klientům prosperovat. Natálie je dokonalým příkladem toho, že s tvrdou prací a odhodláním se můžete posunout až na vrchol a získat klíčové postavení v agentuře.

Ondra pracuje v Dentsu od června 2021. Na jaře 2022 převzal vedoucí roli digitálního brandu iProspect, kde se stará o jeho rozvoj v rámci skupiny Dentsu. Předtím pracoval jako yield manager v dodavatelském domě Economia a dlouhou dobu na straně technologické firmy Adform. Když zrovna nesedí na schůzce, věnuje se analýze a budování nových produktových řešení pro klienty Dentsu. Jeho pracovní vášní jsou technologie a efektivní propojení těchto technologií. Ondřej je také velkým fanouškem piva, takže rád zajde po práci s kolegy "na jedno". Kromě toho si ve svém volném čase nabíjí baterky renovací chalupy a zahradničením.

Fabio Roncal Sanchez je Creative Lead v týmu Content Symphony, kde společně s týmem talentovaných lidí vytváří kreativní řešení pro mezinárodní klienty. Pro Fabia je práce v týmu něco, co ho naplňuje a baví. V týmu panuje skvělá atmosféra, kde se lidé navzájem inspirují a tvoří společně kolikrát i netradiční řešení. Do Dentsu nastoupil v lednu 2019, zažil dobu před a po pandemii Covid-19. Pár věcí se změnilo. Co ale oceňuje nejvíce, je fakt, že firma si stále klade důraz na péči o své zaměstnance a poskytuje jim dostatek prostoru pro rozvoj a růst. Pro Fabia je práce v Dentsu výzvou, která mu umožňuje vidět výsledky své práce a spolupracovat s kolegy, kteří sdílí nadšení pro tvorbu nových věcí. I když některé projekty vyžadují práci skutečně od rána do večera, díky jiným projektům může flexibilitu plně využít. Rád se podílí na rozvoji značky Dentsu Creative a aktivně se zapojuje do různých interních aktivit. Mezi jeho nejoblíbenější benefity patří teambuildingové akce, flexibilní pracovní doba a hybridní model práce. Tyto benefity mu umožňují být produktivní a zároveň si užívat svůj volný čas s rodinou a přáteli.