CEA

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Elektronika / Telco, Energie, Životní prostředí / Udržitelný rozvoj

Paris

Perspectives d'évolution

CEA

Vous voulez jouer un rôle au CEA ? devenez « acteur » de votre parcours professionnel ?

  • Votre intégration et le suivi de votre parcours fait l’objet d’une attention particulière (entretien annuel, culture managériale, échanges collaboratifs, autonomie, responsabilisation…)
  • Le CEA accompagne vos projets professionnels (mobilité métier, fonctionnelle ou géographique),
  • Des budgets formations vous sont alloués tout au long de votre carrière,
  • Devenir expert dans un domaine ou entreprendre ? Le CEA développe et accompagne de nombreuses startups chaque année.

"La recherche est un long chemin d’apprentissage et d’échanges."

Formation

La formation des collaborateurs est une priorité pour le CEA, 40 Millions d'Euros sont investis  chaque année pour accompagner leur montée en compétence.

Plus de 390 000 heures de formations sont dispensées chaque année.

CEA

Présentation

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service de l'État, de l'économie et des citoyens. Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité. Implanté au cœur des territoires.

Le CEA se classe au 1er rang des organismes de recherche français en matière de dépôts de brevets en France et en Europe, selon le classement Clarivate 2023.

Ce qu'ils recherchent

Le CEA fait partie du top 100 des entreprises les plus innovantes au monde depuis plus de 10 ans.

Les raisons de nous rejoindre sont multiples :

  • Donner du sens à votre carrière en travaillant au service des grands enjeux sociétaux de demain,
  • Contribuer au développement de filières industrielles clés,
  • Evoluer dans un monde professionnel où la coopération est une valeur clé,
  • Travailler dans une entreprise engagée pour la diversité, l'accès à l'emploi pour tous, et l'impact environnemental.

Bon à savoir

Le CEA, un employeur responsable et engagé dans le cadre de vie de ses collaborateurs

  • Engagement dans la diversité de ses profils et dans la promotion de l’inclusion (4,3% de travailleurs handicapés)
  • Engagement dans toujours + de mixité dans l’organisme (34,5% de femmes)
  • Engagement vers l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso. Télétravail, congés et RTT = 52 jours, droit à la déconnexion…

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