2019
Programme "EPSA for Good"
EPSA France
Passé, présent, futur
Leur vision
Depuis 2019, EPSA a choisi de s'engager, à travers une feuille de route stratégique ambitieuse, afin de mieux conseiller et accompagner ses clients et collaborateurs vers une prise de décisions qui soient les plus justes et responsables possible, en cohérence avec le contexte actuel. Notre ligne de conduite est la suivante : délivrer le meilleur, réveiller nos capacités et ainsi être en mesure de répondre collectivement, de façon appropriée, aux besoins de nos clients tout en donnant du sens à nos actions.
2019
EPSA Foundation
2022
Direction de l'Engagement
Engagements et RSE
Doté d’une culture de l’humain forte et profondément convaincu de l’urgente nécessité d’accompagner ses clients et collaborateurs sur les enjeux environnementaux et sociaux actuels et de demain, EPSA s’engage activement, tout au long de l’année, à travers EPSA Foundation et sa Direction de l’Engagement.
Ainsi, sous l’impulsion de ces deux instances, EPSA ne cesse de définir une politique RSE ambitieuse incarnée par le programme : “EPSA for Good”.
Nos actions concrètes
Afin d’accompagner nos collaborateurs dans les moments charnières de leur vie et dans leurs évolutions de carrière, EPSA a mis en place :
- Un programme de formation : “EPSA Academy”,
- Un programme de mobilité interne : “EPSA Mobility”,
- Un programme de diversité et d’inclusion : “EPSA Equality”,
- Un programme de valorisation de l’engagement : “EPSA Awards”,
- Un programme d’intrapreneuriat : “EPSA Lab”.
“Chez EPSA, l’engagement est social, environnemental et économique. Depuis 2022, nous proposons des programmes qui fournissent à nos collaborateurs un environnement de travail épanouissant.”
Cédric Laroyenne, Dir de l'Engagement
En chiffres
2023
Obtention de la notation Gold EcoVadis, se plaçant ainsi parmi le top 5% des entreprises responsables.
Valeurs
Engagement, Performance, Synergie et Aventure sont les marqueurs forts d’EPSA. Pourquoi ?
Engagement
L’Engagement fait référence à l’engagement social et environnemental portés par EPSA Foundation et sa Direction de l’Engagement. Puis, à l’engagement quotidien de chaque collaborateur de notre structure qui s’applique dans chaque action à nous faire progresser et atteindre nos objectifs.
Performance
La Performance retranscrit la façon d’être et de faire d’EPSA. Cette idée fondamentale se retrouve dans notre raison d’être, elle-même partagée par chaque entit é d’EPSA : trouver un ancrage financier et humain qui conjugue performance et respect de nos (précieuses) ressources.
Synergie
La Synergie est le liant d’EPSA. Au vu de sa constitution, qui intègre continuellement de nouvelles entités, des talents singuliers, rattachés à différents pôles d’expertises complémentaires... comment imaginer œuvrer collectivement, selon une feuille de route bien définie, sans synergie ?
Aventure
L’Aventure fait ainsi la synthèse de tous les aspects que nous venons précédemment d’évoquer. Cependant, ici, l’aventure est positive. Nous tous savons quel est le cap commun visé : Faire d’EPSA le créateur et producteur de performance durable.
