FEEDGY

3 pôles : produit, IT et data 

Les rôles sont hybrides mais des "ponts" existent comme entre le produit et la data par exemple. 

La méthodologie agile (scrum) a été mise en place avec des rituels d'équipe bien précis : daily scrum et sprint planning toutes les deux semaines. Des sprints rétrospectifs et review sont également organisés tous les mois.

Mise en place d'un Pairing interne à son pôle et/ou avec les autres pôles

Participation à la procédure d'embauche : participation et responsabilisation car toute l'équipe est amenée à donner son avis et à être impliquée

Chaque membre de l'équipe est responsable d'une partie du produit (même les stagiaires)

Les solutions développées par FEEDGY sont basées sur les données et s'appuient sur des modèles d'intelligence artificielle et d'intelligence économique pour créer des informations qui sont impossibles à obtenir avec les méthodes traditionnelles utilisées dans le secteur photovoltaïque.  Nous lançons actuellement Feedgy Analytics, un projet très ambitieux visant à développer le logiciel de gestion de parc photovoltaïque le plus avancé, basé sur le machine learning et l'analyse avancée, et à le lancer sur le marché de l'énergie solaire.

1. Echange téléphonique avec notre Recruteuse

2. Echange technique (visio ou présentiel) avec notre Tech Lead - entretien et live coding

3. Entretien final avec notre Directeur Digital

4. Rencontre avec l'équipe - découvrir votre personnalité et rencontrer les membres de l'équipe ainsi que nos bureaux.