Dan, Zakladatel
FIXED.zone
Dan je hlavním hnacím motorem firmy. Se svojí vizí stál u jejího zrodu a každého kroku vývoje. Snaží se neustále posouvat produkty k lepšímu zážitku uživatelů, zlepšovat klientské a dodavatelské vztahy a pomáhat evoluci jednotlivých oddělení. "Proč dělat něco stejně pořád dokolečka, když můžeme zkusit nový směr a být lepší" tak by se asi nejlépe dala popsat mentalita, která Dana pohání dopředu. Svou vizí a odhodláním je příkladem každého člena týmu.
Po zkušenostech z korporátního prostředí se v roce 2014 stal součástí vizionářského týmu FIXED. Neustále pracuje na rozvoji, ale ne pouze firmy a jejího obratu, ale hlavně celého týmu.
Jeho zkušenosti s koučinkem jsou využívány napříč firmou, formou workshopů vyučuje nenásilnou komunikaci, umění zpětné vazby, či má sezení s jednotlivými členy, kteří pracují na vlastním rozvoji. Za firemní kulturu, jakou má FIXED dnes, vděčí právě jemu.
Jarda je jasným příkladem toho, jak se ve FIXED dá vyrůst. Prošel si mnoha pozicemi, začal jako Reklamační technik, poté při studiu brigádně pracoval ve skladu, až se dostal ke zrodu produktového oddělení jak jej mají dnes.
Jarda je opravdový nadšenec, žádná technologická vychytávka nemá šanci mu uniknout a neustále přemýšlí, jak dělat lepší a užitečnější produkty.
O společnosti
FIXED.zone a.s. je česká firma s ambicemi na pozici leadera na evropském trhu.
Na počátku byl tým nadšenců, kteří ve sklepě začali s distribucí příslušenství k mobilním telefonům.
Následující léta firma rostla a z distribuce příslušenství k mobilním telefonům, tabletům nebo notebookům se stala známá značka s vlastním vývojem a produkty.
V jejich „dílně“ vytvořili chytré lokátory, mini nabíječky, bezdrátové powerbanky a dokonce koupili šicí dílnu v Prostějově, kde ručně vyrábí kvalitní kožená pouzdra nejen pro telefony a tablety, ale i chytré lokátory včetně AirTagu.
Tím ale zdaleka nekončí, neustále rostou a s nimi i jejich tým.
Koho hledají?
Tým FIXED se skládá z lidí, kteří se ztotožňují s vizemi firmy a jsou jimi motivovaní.
Základem jsou kompetence a svoboda. Každý člen týmu si nachází vlastní cestu k tomu, jak dělat svou práci, aby ho co nejvíce bavila a aby si našel na co má největší talent.
Také komunikace je pro ně zásadní disciplínou. Neustále se učí, jak ji zlepšovat a jak se stále více a více vzájemně slyšet a chápat. Činí tak v rámci pravidelných workshopů, které mají také obrovský přesah do osobních životů zaměstnanců.
5 Ingrediencí, bez kterých by jejich tým nefungoval a těmi jsou:
- férovost
- otevřenost
- odvaha
- bezpečí
- jednoduchost