Jakub Hrábek, Specialista vzdělávání
Generali Česká pojišťovna | Generali SK
Jakub prošel velmi zajímavou profesní cestou. Začínal celkem tradičně jako likvidátor motorových vozidel, poté přešel do týmu metodiky likvidace, kde měl tu čest být u počátků automatizace procesu likvidace na autech. A právě oblast inovací a automatizace procesů se mu stala osudnou.:-) Přijal novou profesní výzvu v týmu vzdělávání a rozvoje, kde vede projekty v rámci inovací a také je v čele Inovační komunity zaměřené na nové způsoby práce.
Jakub je stále v pohybu a pokud není zrovna na schůzkách tak ho nejčastěji najdete pracovat se sluchátky na uších, hudbu prostě miluje. Ve volném čase jezdí s přítelkyní a jejich pejskem na výlety. Nezapomíná ani na sport, snaží se pravidelně cvičit, hraje tenis a také rád jezdí na skateboardu.
Honza pracuje v Generali české od roku 2019. Po krátkém rozkoukání na pozici administrátora likvidace se přesunul mezi likvidátory, kde se prostě našel. Práce likvidátora v oblasti majetku a odpovědnosti je náročná a velmi komplexní. Vyžaduje pečlivost, empatii, komunikativnost ale také logické myšlení. To vše ale Honza má a práce ho hodně baví, především kvůli této rozmanitosti. Mezi jeho prozatím netěžší okamžiky patřila kalamita v souvislosti s tornádem na Moravě v roce 2021, kterou ale se svými kolegy bravurně zvládli.
Ve volném čase Honza rád sportuje. Není mu cizí žádný sport, ale fotbal je na prvním místě. Rád také cestuje a sleduje filmy.
Katarína zahájila svou kariéru v Genereli česká pojišťovna v prosinci 2013, tehdy hledala hlavně stabilní zaměstnání a také měla zájem o práci, v které bude moct profesně růst. A dnes s odstupem času říká, že si zvolila správně. Měla možnost účastnit se mentoringového programu, vzdělávat se pracovat na sobě. A když přišla příležitost, dostala podporu k postupu na manažerskou pozici, která ji nyní velmi baví a naplňuje. Volné chvíle trávím turistikou, procházkami a cestováním.
Nastoupila jsem tehdy ještě do České pojišťovny již v roce 2006. Hlásila jsem se na pozici operátorky a práci jsem brala spíše na přechodnou dobu, jelikož jsem se chtěla vrátit zpět ke studiu na vysoké škole. Nicméně práce na Call centru mě tak nadchla a dokázala jsem zde prodat svůj potenciál při kariérním růstu, zůstala jsem Call centru věrná až doposud. Prošla jsem si několik pozic, od operátora, přes trenéra, vedoucího až nyní po manažera.
Práce v call centru mě naplňuje díky jasné vizi, kdy chceme být pro naše klienty celoživotním partnerem a všechny naše kroky činíme tak, abychom tuto vizi naplnili a zároveň práce s lidmi je velmi náročná disciplína, při které se neustále učím něco nového. :)
Generali Česká pojišťovna byla Davidovým prvním zaměstnáním, nastoupil na pozici upisovatele oddělení péče o makléře a jeho hlavním zaměřením bylo flotilové pojištění. „Hned po svém nástupu jsem poznal, že se jedná o kolektiv kolegů ve kterém budu velmi trávit nejen můj profesní život, ale mnohokrát i ten osobní“.
David se následně stal vedoucím flotilového pojištění a poté karierní růst pokračoval až do současné pozice ředitele produktového managementu retailového neživotního pojištění.
Ve svém volnu se David věnuje hlavně rodině, svým dětem a také sportu, a to jak individuálnímu jako je badminton tak kolektivnímu hokejbalu. Ale štěstí nachází také na procházkách v lese, a to za jakéhokoliv počasí, s dalším rodinným příslušníkem bernským salašnickým psem.
Pojišťovna, která je celoživotním partnerem!
V roce 2021 došlo ke spojení Generali České pojišťovny a Generali pojisťovne na Slovensku. Toto spojení přináší řadu benefitů a možností dalšího rozvoje jejich obchodních aktivit. Společné fungování umožňuje čerpat z dlouhodobé tradice na trhu a zároveň si zachovat inovativní způsob myšlení a pozici nejrychleji rostoucí pojišťovny. Díky tomu mohou naplnit jejich dlouhodobý cíl stát se celoživotním partnerem pro klienty.
Stabilita a velikost společnosti zaručují, že za všech okolností dokáže dostát svým závazkům, stejně jako přinášet zásadní technologické inovace i rychlé a profesionální služby. Klade velký důraz na lidský přístup a rychlé profesionální služby. I proto v ní vkládají důvěru miliony klientů. Na poli CSR firma podporuje různé aktivity. Každý se může stát ambasadorem CSR a podílet se na zajímavých projektech v této oblasti. Díky nadaci, kterou společnost založila v roce 2009, je schopná pomáhat efektivněji a cíleněji než dřív. Její aktivity směřují zejména do oblasti bezpečnosti silničního provozu, prevence úrazů či podpory hendikepovaných a znevýhodněných osob. Všichni zaměstnanci můžou navíc využít až dva plně hrazené pracovní dny ročně, které stráví dobrovolnictvím.
Koho hledají
Ačkoli se jedná o pojišťovnu, ve firmě si na své přijde v podstatě každý. Nabízí uplatnění ve všech možných oborech: likvidace, call centrum, IT nebo třeba risk management. Jako v každé větší společnosti je i zde spousta možností i v analytickém a finančním oddělení, v marketingu a komunikaci nebo třeba na HR. Není důležité, jestli má uchazeč dva měsíce praxe, anebo dvacet let. Rozhodujícím je pozitivní přístup a chuť učit se novým věcem.
Co je dobré vědět
I když se kolegové rádi potkávají osobně, naučili se plně fungovat i v online prostředí. Mohou si naplánovat práci tak, aby měli dostatek prostoru na sport nebo zábavu. Je skvělé vést jednání třeba z kavárny a potom si jít zaběhat.:-)
V Generali pečují o psychické i fyzické zdraví zaměstnanců. Současná doba je náročná a klade před nás řadu výzev. Proto nabízí svým zaměstnancům možnost využít konzultace s psychology, nebo např. online psychoterapii. A nezapomínají ani na aktivní odpočinek a regeneraci. Nabízí pestrou škálu benefitů, kde je možné vybrat si z mnoha sportovních či kulturních aktivit, masáží nebo pobytů. V letních měsících organizují sportovní hry, skupinové sporty, turistické nebo cyklo výlety. Kromě toho zde najdete i vlastní posilovnu, kde mají zaměstnanci příležitost odstartovat den, anebo se protáhnout po práci.
V Generali podporují diverzitu a chtějí, aby se všichni partneři i zaměstnanci cítili být součástí otevřené firemní kultury. Díky mezinárodnímu zázemí skupiny Generali mají zaměstnanci navíc možnost podílet se na velkých projektech a komunikovat s kolegy napříč celým regionem. V rámci mezinárodní mobility lze také vyjet na stáž do zahraničí a podívat se, jak spolupracují kolegové v jiných zemích Skupiny.