Groupe BPCE

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Bankovnictví, FinTech/InsurTech, Finance

Paris

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🚀 Innovation au cœur des territoires !

Le Groupe BPCE, en collaboration avec Eurogroup Consulting, lance BPCE Partenaire Conseil ! 🤝 Cette joint-venture, ancrée dans nos régions, vise à accompagner nos clients dans leu…

14. 2. 2025

🚫 Tolérance Zéro face au sexisme : le Groupe BPCE reste mobilisé

À l’occasion de la Journée Nationale de lutte contre le Sexisme, le Groupe BPCE réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux pour toutes…

31. 1. 2025

🎬 Clap de fin pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.

🙏 Merci à tous les athlètes et para athlètes de l’Equipe de France de nous avoir fait vibrer tout au long de cet été 😍 👏 Et un immense bravo aux athlètes et para athlètes souten…

12. 9. 2024

Le Groupe BPCE vous souhaite une bonne année 2025 !

✨ Le Groupe BPCE vous souhaite une année 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ pleine de succès et d'opportunités ! 🤝https://youtube.com/shorts/g5AFisx5Xho?feature=share

3. 1. 2025

🔎Focus sur la parentalité en septembre au sein du Groupe BPCE

La rentrée est le moment idéal pour aborder la parentalité en entreprise, enjeu crucial pour favoriser l’équilibre entre vie privée et professionnelle.‌ À l'occasion de ce temps fo…

8. 10. 2024

🚫 Tolérance Zéro face au sexisme : le Groupe BPCE reste mobilisé

Groupe BPCE

🚫 Tolérance Zéro face au sexisme : le Groupe BPCE reste mobilisé

À l’occasion de la Journée Nationale de lutte contre le Sexisme, le Groupe BPCE réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux pour toutes et tous.Des actions concrètes sont mises en place pour nos collaborateurs :👉 Nouveau e-learning , « Sexisme au travail : Comprendre et Agir. »👉Une conférence organisée le 31 janvier sur le thème de « L’intelligence artificielle, miroir de nos sociétés sexistes ? », animée par Daphné Marnat, anthropologue et fondatrice de la startup Unbias ia, spécialisée dans la lutte contre les biais sexistes dans l'intelligence artificielle.👉Des outils (guides, quiz...) concrets et accessibles à tous.👉Des référents harcèlement nommés dans chaque entreprise.Depuis la signature de la charte #StOpE en 2022, le Groupe BPCE poursuit ses efforts pour garantir un cadre de travail fondé sur le respect, l’égalité et la tolérance zéro face à tout comportement sexiste.