Groupe Randstad France

Chez Randstad, la culture du feedback est au cœur de l’ADN et du management. Et savoir ce que pensent les équipes, c’est ce qui aide le Groupe à évoluer avec elles.

C’est pourquoi, depuis 4 ans, Randstad mène une grande enquête trimestrielle sur le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs. Résultat ? Déjà 185 000 commentaires récoltés et des actions concrètes pour avancer.

C’est ça être un groupe qui place (vraiment) l’humain au centre de ses attentions !

Mais une chose est sûre : s’engager dans son travail, ça ne veut pas dire qu’il doit prendre toute la place !

C’est pourquoi Randstad encourage chacun à trouver un équilibre entre travail, vie sociale, aspirations personnelles et famille.

Ça se traduit par la possibilité de télétravailler au moins une fois par semaine, 23 RTT annuels et l’accès à une multitude de ressources qui facilitent le quotidien des jeunes parents :

• La plateforme Worklife qui propose des solutions de garde d’enfants, de ménage, de petits travaux, de garde d’animaux…
• Prof Express qui accompagne gratuitement les enfants des collaborateurs de la primaire au lycée avec du soutien scolaire en ligne.

Pas mal, non ?

Randstad, c’est avant tout un Groupe où l’on se serre les coudes et ça fait du bien. Le métier est exigeant, les défis de taille mais l’esprit d’équipe et la solidarité sont nos moteurs pour y arriver !

Et au-delà des collègues, il y a une chose qui donne envie aux collaborateurs de se lever chaque matin : les belles histoires qu’ils vivent avec leurs clients et leurs candidats !

Ces valeurs, Randstad les retrouve dans le sport. C’est pourquoi le Groupe s'engage à soutenir des organismes sportifs à travers Randstad Sport. D’ailleurs le groupe est supporter officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 !

En plus de prendre soin de ses collaborateurs en restant à l’écoute et en adoptant un management bienveillant, Randstad s’engage aussi pour un monde meilleur.

Si ces priorités sont aussi les vôtres, on devrait s’entendre :

• Promouvoir l'égalité et la diversité à l'embauche pour ses clients et en interne avec des processus de recrutement spécifiques, des formations et un partenariat avec l’Association Française des Managers de la Diversité.

• Aller encore plus loin en matière de diversité avec comme objectif 2024 4,5 % de salariés en situation de handicap et 60% de femmes à des postes de direction.

• Se donner (vraiment) les moyens de réduire l’impact sur l’environnement en allant jusqu’à inscrire la charte du développement durable dans le code de déontologie.

Alors bien sûr, Randstad n’est pas parfait, mais l’entreprise fait de son mieux et surtout, ne compte pas s’arrêter là !