Notre accord télétravail offre une meilleure conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle, et contribue aussi au développement durable en réduisant l’empreinte des transports sur l’environnement. Plus de 60% de notre effectif télétravaillent de façon régulière.
Avec son accord sur le Forfait Mobilité Durable (FMD), LLT favorise l'utilisation des transports dits "alternatifs", en versant une prime aux collaborateurs concernés, et en participant à l'achat d'un EDPM et/ou d’accessoires sécurité.
Prise en charge par LLT à hauteur de 60%.
Pour les tickets resto d'une valeur de 8€, avec une prise en charge par LLT à hauteur de 60%.
Notre accord sur la Qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, témoigne de notre attachement aux conditions de travail et au bien-être de nos collaborateurs, qui sont des thématiques au centre de nos préoccupations. Cet accord fixe les grands principes de fonctionnement de LLT et guide nos actions au quotidien.
LLT privilégie les évolutions en interne. C'est ainsi que bon nombre de collaborateurs ont pu accompagner la croissance de LLT et évoluer au fil des années. Un parcours gagnant gagnant permettant de fidéliser les équipes et d'offrir de véritables opportunités professionnelles ! Toutes les offres sont accessibles à l'ensemble des collaborateurs, au même moment et au même endroit.
LLT compte également des formateurs internes capables d'accompagner les équipes sur nos technologies et outils de calculs.
LLT a mis en place une cartographie de ses technologies avec des référents pour chacune d'elles. L’objectif : monter en compétences et faciliter le partage de connaissances, d’expériences afin de s’assurer que les expertises et savoir faire acquis soient transmis à l'ensemble des collaborateurs.
"Je suis rentré chez LLT en tant que stagiaire au département R&D. J'ai fait 2 stages puis j'ai été embauché en tant qu'ingénieur process. Après avoir réalisé l'ingénierie et le démarrage de plusieurs projets, LLT m'a proposé de prendre la tête de l'équipe mise en route".
Pierre, Référent technique
Des collaborateurs sont fiers de travailler chez LLT.
LLT a à cœur de cultiver la convivialité et l'esprit d'équipe pour permettre à ses collaborateurs d'allier travail et plaisir au quotidien.
Chaque site a ses petits rituels, du partage de viennoiseries pour les anniversaires, naissances, période d'essai validée, aux repas participatifs ou sorties afterwork pour le plaisir de passer un moment ensemble ou pour célébrer une nouvelle commande.
Séminaire : LLT organise une fois tous les 2 ans, un séminaire pour toute la #teamLLT. C'est l'occasion de réunir les 2 sites et les collaborateurs de activités montage et mise en route, dans un cadre de travail original, pour une réunion plénière, mais aussi (et surtout !) pour partager des moments festifs et ludiques entre collègues, autour d'une soirée et des activités de team building. En 2022, c'était l'occasion de découvrir la Camargue (et ses moustiques !). Deux ans plus tard, nous renouvelons l'expérience de notre séminaire, cette fois dans le cadre unique du Village reconstitué de Sully, près de Paris. Cet endroit exceptionnel nous transporte dans un décor vintage, offrant une atmosphère immersive et originale.
BBQ : en juin et avant les grands départs en vacances, LLT organise un BBQ sur chaque site pour se souhaiter un bel été.
Des repas entre les différentes équipes et les membres de la Direction sont également organisés afin de maintenir et renforcer le collectif et de permettre des échanges plus informels.
Des moments de partage organisés par le CSE participent aussi à ces moments de convivialité avec notamment la soirée de Noël.
