Hledáme nového kolegu nebo kolegyni do týmu Segments Management, který se stará o podporu finanční výkonnosti napříč segmenty a produkty v oblasti Corporate. Naším úkolem je řízení segmentace, vytváření strategií a produktů, podpora obchodních útvarů, corporate development a monitorování a správa subjektů a skupin.

Pozice je obsazována jako náhrada za mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Čemu se u nás budete věnovat:

• Přípravě dat, reportů a souvisejících analýz.
• Správě interních norem a dohledu nad jejich dodržováním.
• Správě agendy ekonomicky spjatých skupin v interních systémech banky, rozvoji a digitalizaci procesů v této oblasti.
• Spolupráci na aktivitách v oblasti organizace procesů a produktů s příležitostným přesahem do IT.
• Průběžnému hledání cest ke zdokonalení stávajících produktů a systémů za účelem zvyšování klientské spokojenosti.
• Podílení se na optimalizaci zdrojů a kapacit obchodníků v neobchodních aktivitách.

Pozice vám sedne, pokud:

• Vynikáte analytickými schopnostmi, dokážete vnímat detail i celkový pohled na věc.
• Jste iniciativní a hledáte nové cesty.
• Chcete být podporou obchodním útvarům, máte byznysové myšlení.
• Zvládáte MS Office a rychle se dovedete zorientovat v interních systémech.
• Dokážete samostatně pracovat s textem v angličtině, i kdyby to mělo být za pomoci AI.

Na co se můžete těšit:

• Přátelský, profesionální a podporující tým.
• Široké možnosti vzdělávání a příležitosti pro karierní růst.
• Na benefity, které si uzpůsobíte na míru a kromě klasiky (příspěvek na penzijní a životní pojištění, stravenky, multisportka) máte jako člen Raiffeisenbank nespočet slev u partnerských společností (Benzina, MOL, 02, Vodafone, České dráhy, “on-line” služby uLékaře.cz nebo volně přístupné know-how od našich odborníků, jak investovat)
• Do začátku na 5 týdnů dovolené, 3 free days, narozeninový den a 4 dny studijního volna.
• Loajality si vážíme a odpracované roky odměňujeme dalšími dny volna navíc. Po 5 letech si můžete během jednoho roku užít dodatečné 2 dny volna a dalších 10 tzv. „restart days“. A to jsme ještě nezahrnuli další volno na speciální životní příležitosti. O své zaměstnance se staráme.

Ozvěte se nám. Rádi se s vámi potkáme a zodpovíme všechny vaše otázky. Výběr je vzájemný, jde o to, co nejlépe se poznat.