RCA

La réalisation de nos bilans carbone (1er en 2022), nous permet d'identifier et de mesurer nos sources d’émissions carbone. Nos collaborateurs sont parties prenantes de cette démarche puisqu’ils ont défini un un plan d’actions visant à réduire nos émissions de GES (Gaz à Effet de Serre) : développement de la mobilité douce, optimisation énergétique du bâtiment, formation des collaborateurs à la Fresque du climat, etc.

Plus que nos avantages, RCA mène depuis plusieurs années des actions afin de promouvoir la diversité avec des résultats probants : notre index d’égalité Homme- Femme est à plus de 85 points/100 depuis 4 années consécutives.

RCA déploie également des actions concrètes pour permettre l’inclusion des personnes en situation de handicap : après la nomination d’un Référent Handicap interlocuteur prioritaire pour tous nos collaborateurs dans ce domaine, RCA et l’AGEFIPH ont conclu une Convention d’une durée de deux ans. Ce partenariat permet à RCA de bénéficier de l'accompagnement et du retour d’expérience de cet acteur spécialisé. Et nous sommes très fiers de rejoindre la communauté des #Activateurs de progrès !

Nous nous engageons à fournir le meilleur environnement de travail possible et sollicitons plusieurs fois par an nos collaborateurs avec des sondages anonymes de satisfaction pour nous améliorer sur des thèmes comme la reconnaissance, l’évolution ou encore la qualité de vie au travail.

Cette démarche d’écoute active de nos collaborateurs se retrouve également dans notre organisation : la taille de nos équipes est volontairement limitée à 7 personnes et un 1 manager, afin d’intensifier la proximité et la collaboration.