Shape It

shape it présente la singularité de se retrouver pleinement dans son rapport au monde qui l'entoure : écologie, pratiques sociales nouvelles, inclusion et égalité.

C'est notre différence sur le marché de ESN. 

Notre démarche RSE s’articule autour de plusieurs grandes thématiques dont l’aspect sociétal (ex : charte de la diversité), éthique et environnemental :

• Evaluation et réduction des émissions de CO2 de l’entreprise et de nos collaborateurs
• Développement d’un numérique plus responsable au travers de nos travaux de recherche
• Index égalité femme/homme de plus de 93%
• Nous sommes certifiés EcoVadis Silver, ce qui nous place parmi les 10% des entreprises les mieux notées en France lors de leur première année

• Nous sommes également certifiés Greenly Silver suite au calcul des émissions de Co2 en entreprise et de nos collaborateurs, ce qui nous place dans le top 10% des entreprises françaises évaluées
• Renouvellement écologique renforcé à travers de multiples plantations d'arbres en partenariat avec l'association ASSE Cœur Vert.
• Politique interne stricte de gestion des mails et des datas : suppression auto des mails après 6 mois, échanges internes exclusivement par Slack, stockage des données encadré
• Des achats responsables : 0 plastique, 0 consommable alimentaire jetable, utilisation dans toutes les agences de carafes BRITA, de verres en verre, mobilier de bureau reconditionné et de seconde main (Bluedigo), cadeaux de fin d’année responsables (Ethi’Kdo), bouteilles en verre consignées)
• Remboursement à 100% des transports en commun
• Nomination de référents Green IT en capacité de former 100% des salarié·es au déploiement d’audit green auprès de nos clients grand compte
• Signature du Pacte Mondial des Nations-Unies avec un chapitre consacré à l’écologie
• Signature d’un Green Manifest en interne

• Index égalité femme/homme EGAPRO de 93/100 en 2023
• Société à mission (LOI PACTE) depuis 02/2022 : inscription d’une raison d’être dans nos statuts et création d’un comité de mission en charge de s’assurer que les décisions de l’entreprise sont prises sous le prisme écologique et social
• 2% d’augmentation annuelle minimum pour chaque salarié·e ayant réalisé plus de 200 jours de projet client
• Droit opposable à la formation pour chaque salarié·e de l’entreprise : un droit actionnable tous les 12 à 15 mois
• Mise en place d’un processus de changement de projet client : le droit de changer de mission est fondamental
• Actions de sponsoring de clubs sportifs locaux promouvant des valeurs sociales et inclusives fortes : Lyon Croix-Rousse avec 2 actions de sensibilisation d’un public de 5/15 ans au concept de pollution numérique
• Adhésion au réseau GESAT (décembre 2023)
• Campagne de sensibilisation au handicap en interne
• Sensibilisation au sujet des femmes dans l’IT