Tenzing Conseil

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Paris

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Votre parcours chez Tenzing

De l’expérience du candidat...

Nous accordons la préférence aux compétences plutôt qu’aux diplômes. Nous défendons des processus RH et de management qui valorisent les savoir-être et les expériences afin de développer le potentiel, l’employabilité et un autre regard sur la performance chez nos collaborateurs. Pour cela nous avons développé un processus de recrutement libéré des biais pour se concentrer exclusivement sur les aptitudes et l’adhésion à nos valeurs. Pas de fausses promesses, que des promesses tenues.

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Si notre raison d’être résonne en vous et que vous vous demandez comment se déroule un processus de recrutement chez nous, poursuivez votre lecture :

  • Un 1er entretien conduit par une personne des ressources humaines. Ici, on vous présente le cabinet, son histoire, son futur, la vie interne
  • Un entretien avec un manager ou directeur avec une étude de cas – moment de vous partager les attendus et de vous positionner sur notre référentiel de compétences
  • Un échange avec un pair pour en savoir plus sur le quotidien
  • Un entretien avec un directeur ou un associé pour remettre en perspective tous les échanges, prendre un temps de recul avant de nous rejoindre

Ces différents échanges et rencontres vous projettent grâce à :

  • Des illustrations concrètes de notre quotidien
  • Le partage de nos preuves d’engagement
  • Des feedbacks à chaque étape quelle qu’en soit l’issue

… à l’expérience du collaborateur

Pour nos consultants, Tenzing c’est d’abord une ambiance d’équipe, l’horizontalité des relations, la qualité de l’accompagnement humain et d’excellence et la possibilité d’être vraiment soi au travail.

Juste derrière, c’est évidemment notre projet social qui est incarné sincèrement et concrètement et que tous les consultants vivent en direct : recrutement, Prix Tenzing et salaire capé des associés.

Et évidemment, pour le métier du conseil : un métier apprenant, exigeant et valorisant qui apporte aussi une liberté dans l’organisation du travail.

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Pour les managers, la vie chez Tenzing contraste avec les expériences professionnelles qu’ils ont précédemment vécues. Ils sont alignés avec leurs valeurs, ils retrouvent la vitalité du conseil des missions très exigeantes, au sein d’un cabinet à la singularité forte et ils tissent de vrais liens avec les consultants.

En effet, Tenzing réalise des missions de conseil en stratégie opérationnelle avec un impératif d’excellence pour ses clients, vectrices de transformation durables et responsables.

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" Avant, je faisais beaucoup de TT, mais chez Tenzing je viens au cabinet parce que j’ai plaisir à être avec l’équipe "

Vie d'équipe

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Chez Tenzing, nous nous retrouvons au travers d’une multitude de moments, certains informels, d’autres ritualisés. Bon nombre sont la concrétisation d’idées de nos collaborateurs auxquelles nous apportons nos soutiens !

🎭 Vous êtes une aficionada de la culture, pourquoi pas intégrer le Bouillon Klub, assister aux expos de vos collègues ?

🤝 Vous vous demandez comment devenir bénévole ? Demandez à votre collègue qui l’est déjà, Tenzing vous guidera si besoin vers ses associations partenaires.

🎨 Vous avez envie de renouer avec la pratique du dessin ? Cela tombe bien, nous comptons un groupe de dessinateurs amateurs !

🏃‍♀️ Plutôt sportif ? Dirigez-vous vers la running team.

🎓 Vous souhaitez partir à la rencontre de parcours variés, de chercheurs en sciences humaines et sociales pour saisir les enjeux de transformation sociale, alors TenzInclusiv est fait pour vous !

Présentation

Tenzing est né d’une expérience entrepreneuriale qui réinterroge la place de l’entreprise au sein de la société, prônant un modèle plus équitable.

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multi-sectoriel, Tenzing accompagne ses clients en alliant expertise, adaptabilité et efficacité des collaborateurs pour œuvrer à la réussite de leurs projets, de l’idée à la réalisation sur des sujets de transformation :

  • Expérience Client
  • Expérience Collaborateur et Relations Humaines
  • Transformation Responsable et stratégie d’engagement des entreprises
  • Change
  • Organisation et Excellence Opérationnelle
  • Innovation & Design avec TenzingPrism
  • Pôle R&D avec Quaerere

Fort de ses engagements, le cabinet est composé d’une équipe polyvalente de consultants designers et chercheurs, se démarquant par des savoir-être et des savoir-faire solidaires, éthiques et responsables, éprouvée par le modèle de recrutement et les missions pro-Bono.

**La stratégie opérationnelle s’éclaire et éclaire. **

Ce qu'ils recherchent

Qu’ils soient titulaires d’une thèse en sociologie des sociétés pré-colombiennes ou d’un master en organisation, ayant grandi au bout du monde ou aux portes de Paris, start-upeur de talent ou chercheurs perplexes face à la voie à suivre, les consultants Tenzing ont tous en commun le fait de s’être reconnus, par le talent, l’exigence, l’ouverture et une rigueur joyeuse.

Aussi ambitieux que bienveillants, les collaborateurs de Tenzing évoluent dans une entreprise ouverte et transparente qui valorise le partage des savoir-faire dans l’esprit qualitatif du compagnonnage et où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant et qui laisse à chacun la place unique à laquelle il aspire.

Vous êtes vous-même ? Ne changez rien, vous avez le profil parfait ! Postulez et rejoignez cette formidable équipe hétéroclite.

Bon à savoir

  • Ne pas attendre d'être chef/cheffe pour participer aux décisions du cabinet
  • Vouloir incarner l’avant-garde des changements que l'on veut voir advenir dans le monde
  • Etre fier de soi, de ce que l’on fait, d’où l’on vient, de ses racines…
  • Aimer partager ses gôuts, ses lectures, ses idées autant qu’un verre, parce que chez Tenzing nous sommes plus que des collègues !

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