Comment faire un bon CV pour trouver une alternance ?

Vous vous apprêtez à franchir la porte du monde professionnel, tout en gardant un pied dans les études ? L’alternance est un excellent moyen d’apprendre un métier en mêlant formation théorique et pratique sur le terrain, mais encore faut-il trouver une entreprise qui accepte de vous embaucher. Bien souvent, le premier contact que vous aurez avec le recruteur se fera via votre CV, il est donc primordial de soigner son contenu et sa présentation. Mais comment se rendre attractif quand on manque d’expérience pro ? Nous avons demandé des conseils à Olivia Curnier, coach carrière et fondatrice de l’agence de recrutement UBoost.

CV en alternance : je manque d’expérience, comment éviter la page blanche ?

Si la réalisation d’un CV n’est certes pas comparable à l’écriture d’un roman, les écrivains ne semblent pas être les seuls à être victimes du syndrôme de la page blanche. De nombreux étudiants en formation en alternance ne savent pas comment remplir leur curriculum vitae et craignent de n’avoir rien à y mettre. Ici, ce n’est pas lié à un manque d’inspiration, mais plutôt à une forme d’auto-dénigrement et un sentiment d’illégimité qui se rapproche du syndrôme de l’imposteur : « moi, alternant, comment faire valoir ma candidature auprès d’une entreprise alors que je n’ai pas (ou peu) d’expérience à mettre en avant sur mon CV ? ».

Rassurez-vous, le recrutement en alternance n’est pas conditionné à la longueur de vos expériences professionnelles, et les 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2022 reflètent la volonté des entreprises de vous prendre sous leurs ailes : « On a tous commencé quelque part ! Je vous conseille de mettre en avant vos stages, vos job d’été et surtout ce qu’ils vous ont apporté ! On veut du concret et comment ces expériences (quelles qu’elles soient) vous ont permis de développer certaines compétences », préconise Olivia Curnier. En clair, apprenez à vous vendre sur papier. Si vous vous contentez de marquer : « Vendeur de glaces sur la plage », ça ne fera pas plus rêver votre recruteur qu’une salade de concombres dans le rayon chips du supermarché. En revanche, si vous précisez comment ce poste estival a affiné votre sens du contact, votre débrouillardise et votre adaptabilité, on comprend mieux comment vendre des glaces à des touristes pendant deux mois a fait de vous un meilleur professionnel !

Pour parler de vos réalisations, que ce soit lors d’un job d’été, d’un stage ou via une activité extra-professionnelle (ex : un club d’échecs), Olivia Curnier donne les conseils suivants :

• Si vous avez atteint ou dépassé vos objectifs, écrivez-les. Les chiffres ont toujours de l’impact.
• Si vous n’aviez pas d’objectifs, parlez de votre contribution ou des projets que vous avez menés à bien.
• Qu’est-ce qui a changé dans votre équipe ou l’entreprise grâce à vous ou vos
  initiatives (on ne parle pas de changer le monde ici mais d’avoir eu même un
  mini-impact) ?

En somme, il s’agit de réfléchir à la manière dont chacune de vos expériences de vie (professionnelles ou non) a contribué à vous rendre plus compatible avec le poste en alternance auquel vous postulez.

## Hard skills, soft skills : deux types de compétences complémentaires

Contrairement à ce que croient beaucoup de candidats lorsqu’ils font leur CV pour une alternance, le recruteur ne voue pas une obsession quasi religieuse à l’expérience professionnelle. Tout simplement parce que votre aptitude à un poste ne dépend pas seulement du temps passé dans le monde de l’entreprise, mais aussi d’autres compétences qu’on peut séparer en deux groupes :

• Les soft skills ;
• Les hard skills.

Les soft skills, ou « compétences douces », relèvent du savoir-être. Ce sont vos qualités personnelles et comportementales, celles qui ne s’apprennent pas à l’école et que vous utilisez dans la vie quotidienne : la capacité d’écoute, l’organisation, l’intelligence émotionnelle, la résilience, etc. Certaines soft skills sont très appréciées des recruteurs car, quelles que soient les compétences techniques nécessaires à un poste, celles-ci peuvent s’apprendre sur le terrain, tandis que le savoir-être est une denrée plus rare, propre à votre personnalité intrinsèque.

Olivia Curnier nous donne quelques exemples de savoir-être très recherchés par les entreprises :

• La curiosité ;
• L’adaptabilité ;
• La résolution de problèmes ;
• La créativité ;
• L’autonomie ;
• La résistance au stress ;
• Le sens de l’initiative ;
• L’agilité cognitive ;
• La persévérance.

Quant aux hard skills, elles correspondent au savoir-faire d’une personne, c’est-à-dire sa maîtrise technique dans un domaine. Par exemple, pour un ébéniste, le savoir-faire englobe une liste de compétences propres à son métier : débiter des pièces de bois, assembler, vernir, monter des meubles, faire du tournage sur bois, utiliser différents types de scies…

Vous créez du contenu sur Youtube et vous êtes amené à utiliser régulièrement un logiciel de montage vidéo ? Peut-être que cela peut représenter une compétence technique utile pour votre futur poste ! Pensez-donc à le mettre en avant sur votre CV pour une alternance. Même chose pour les soft skills : faites valoir celles qui peuvent être utiles pour le poste recherché, d’autant plus si vous manquez d’expérience professionnelle.
Vous avez été capitaine de votre équipe de foot pendant 3 ans ? Cela démontre votre leadership et votre sens du collectif : « Selon le métier pour lequel vous postulez, il y a certains outils indispensables à mettre en avant comme la maîtrise d’Excel pour un poste plus analytique, Photoshop pour un graphiste et la maîtrise de l’anglais pour un poste tourné à l’international », ajoute Olivia Curnier. L’important est donc d’adapter les compétences que vous allez lister dans votre CV selon la nature du poste visé.

Anatomie du parfait CV pour une alternance

N’en déplaise à ceux qui aiment que les choses soient vite faites bien faites, il ne suffit pas de taper « Modèle CV alternance » pour vous retrouver avec un curriculum vitæ qui déchire (ou plutôt un curriculum vitæ que le recruteur n’a pas envie de déchirer). Selon Olivia Curnier, « il n’y a pas de différences majeures pour réaliser son CV que cela soit pour la recherche d’une alternance ou d’un premier emploi. Cependant il y a des éléments à ne surtout pas négliger ». Décortiquons les différentes composantes d’un CV et de sa mise en page, sur lesquels il faut s’attarder lors d’une recherche d’alternance :

Le design

On nous rabâche que ce qui compte, c’est la beauté intérieure. Mais ce qui est vrai pour l’être humain ne l’est pas forcément pour un CV ; le design est important ! Soignez le style, de manière à paraître moderne sans être tape-à-l’œil. Et adaptez le design à la nature du poste recherché : « afin de gagner du temps et d’avoir un rendu professionnel, n’hésitez pas à aller prendre des templates gratuits sur l’outil Canva (sauf si vous êtes très doué en Photoshop ou Illustrator bien sûr) », ajoute Olivia Curnier.

La structure

La présentation du CV doit être claire et structurée par des parties distinctes, et il doit tenir sur une page - surtout si vous êtes au stade de trouver une alternance. Même s’il faut un format plutôt synthétique, le CV doit néanmoins être complet en faisant mention des dates claires, des expériences passées et des types de contrat occupés (jobs d’été, CDD, stages, etc.) : « La partie “formation académique” est plutôt située en premier sur les CV des alternants. Ensuite, on détaille la partie “expériences professionnelles” puis compétences, langues, hobbies, centres d’intérêts, etc. Ne pas oublier de mettre dans un encart visible la partie “coordonnées” : mail, téléphone et lien du profil LinkedIn. Il n’y a rien de plus embarrassant que de ne pas trouver facilement vos contacts. Votre but ultime est d’être contacté rapidement pour un premier contact téléphonique. », rappelle Olivia Curnier.

La typographie

Le CV doit être écrit suffisamment gros et espacé pour que l’on n’ait pas
besoin de plisser les yeux : « Je conseille une typo mini de 8 (si on a beaucoup de choses à mettre) et qui peut aller jusqu’à 12-13 selon la longueur du CV (typo 11 est l’idéal). Le but est de pouvoir avoir de l’espace entre chaque partie afin de rendre votre CV le plus lisible possible », préconise la recruteuse. Faites aussi attention au choix de la police d’écriture : évitez la typo gotico-new-age que vous aviez utilisé sur les cartons d’invitation de votre soirée d’anniversaire. Privilégiez une typo lisible, quitte à rester dans les classiques (Futura, Helvetica, Verdana…)

Le titre et la phrase d’accroche

Un recruteur balaye le CV d’un candidat en moins d’une minute. D’où l’importance d’avoir un titre et une phrase d’accroche clairs et impactants : « Dès le début, le recruteur doit détenir les informations qu’il recherche : le type de poste, la durée et le rythme de l’alternance, qui sont des éléments clés ! », soutient Olivia Curnier. Voici un exemple pour la phrase d’accroche : « Dans le cadre de mon M2, je recherche une alternance en tant que chef de projet digital pour un rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école à partir de mai 2024 pour une durée de 12 mois. ». Direct et précis ! Quant au titre, restez tout aussi simple et efficace en nommant l’intitulé du poste en alternance que vous recherchez : « Alternant chef de projet en marketing digital ».

Le contenu

« Le recruteur doit se faire une idée précise des missions réalisées et des résultats associés. C’est très important mais on le retrouve trop peu sur les CV. Cela peut faire une différence non négligeable vis-à-vis des autres candidats ! », insiste Olivia Curnier. Mettez donc en avant vos réussites, « sans en faire trop », en veillant à être le plus précis possible et donner des détails. Cela permet de personnaliser un maximum le CV, ce qui humanise votre candidature et donne des clés de compréhension aux recruteurs sur qui vous êtes.

La photo

La question de la photo sur le CV est souvent sujet à débat : « Il n’y a pas d’obligation, mettez-en une si vous vous sentez à l’aise. Après je suis plus de la team “pro photo” car une photo humanise toujours un CV, on aime bien mettre un nom sur un visage », affirme Olivia Curnier. Si vous décidez d’en mettre une, la recruteuse conseille de faire attention à ce que la photo soit :

• De face ou de ¾.
• Nette et de bonne qualité.
• Professionnelle (non aux photos de vacances avec vos Ray-Ban sur le nez).
• Devant un mur blanc ou une couleur en fond.
• Engageante (souriez !).
• Conventionnelle (les photos avec des détails fantaisistes sont risquées, on évite).

Quid des références ? « Pas nécessaire de les mettre sur votre CV car cela
ne respecte pas la confidentialité des données de vos référents. Vous pouvez les garder en tête et au chaud car elles vous seront demandées au cours du processus de recrutement », précise Olivia Curnier.

5 informations clés que les recruteurs recherchent sur un CV pour une alternance

Si vous oubliez les olives sur une pizza, ça passe encore. En revanche, sans la sauce tomate ou le fromage, ça devient vite immangeable. Le CV pour une alternance, c’est un peu la même chose : certains ingrédients sont indispensables. Voici les 5 informations à faire apparaître O-BLI-GA-TOI-RE-MENT sur votre candidature :

1. Le métier ciblé

C’est quand même la base, mais c’est tellement évident qu’on a vite fait d’oublier de le faire apparaître dans le CV.

2. Le rythme d’alternance

Deux jours en cours/trois jours en entreprise ou deux semaines en cours/trois semaines en entreprise, ça fait une sacrée différence. Le recruteur doit connaître les exigences de votre école en la matière, pour évaluer si comptabilité il y a.

3. Votre disponibilité

Vous cherchez à entrer en poste dans deux semaines ? Ou dans six mois ? Précisez-le, certaines entreprises peuvent se permettre d’attendre, d’autres recherchent un apprenti dès que possible.

4. La durée du contrat

Bon, ok, l’alternance c’est pas pour la vie ; mais quand même, indiquez au recruteur combien de temps vous pouvez rester au sein de l’entreprise.

5. Vos compétences clés

On en a parlé plus haut, ce sont les soft skills et les hard skills. Vous pouvez leur réserver un petit encart dans le CV et les résumer en quelques adjectifs : analytique, logique, créatif…

Une fois que vous avez terminé la réalisation de votre CV pour votre alternance, faites systématiquement une relecture pour vous assurer que ces cinq informations clés soient présentes.

Quelques erreurs courantes à éviter sur un CV pour une alternance

Faire des erreurs, ça arrive à tout le monde, mais si on peut les éviter lorsqu’on fait un CV pour une alternance, c’est quand même mieux. Fort de ses nombreuses années expériences dans le domaine du recrutement, voici quelques red flags que Olivia Curnier a l’habitude de voir dans les CV des candidats :

• Ne pas citer les cinq informations clés cités dans la partie précédente, comme la disponibilité, les compétences clés, etc.
• Ne pas personnaliser son CV en fonction de l’entreprise et du poste recherché.
• Les fautes d’orthographe.
• Les coquilles.
• Mettre le minimum.
• Ne pas donner d’exemples concrets.

Et vu qu’on n’est jamais à l’abri d’une erreur, n’hésitez pas à réquisitionner vos proches pour jeter un coup d’œil à votre CV, afin de détecter les coquilles mais aussi pour vous assurer de la fluidité et de la cohérence du contenu. Et avec l’article que vous venez de lire, il ne fait aucun doute que votre CV sera en béton.

Article édité par Manuel Avenel, photographie par Thomas Decamps