Fondé en 1983, APL est le 1er cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans la conception et la réalisation de data centers en France.

Nos expertises s’articulent autour de 4 pôles : conseil et ingénierie data center, conseil et ingénierie IT, maintenance et exploitation, numérique responsable.

APL se distingue sur son marché par son positionnement en faveur d’un numérique durable. Notre mission d’entreprise « Organic Design » vise à concevoir, pour nos clients, des data centers évolutifs, en symbiose avec leur environnement.

Notre siège social est basé à Montrouge (92) et, de par, nos projets, nous sommes présents dans différents points en France (Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Rennes etc.) ainsi qu’à l’international (Suisse et Italie).

En 2024, APL Data Center a passé le seuil des 200 salariés et offre à ses collaborateurs un environnement de travail agréable avec de nombreux avantages (travail hybride avec le télétravail, mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, learning By APL, prise en charge d’une partie de l’abonnement sportif, avantages CSE, etc.).

Rejoindre APL Data Center c’est :

-       S’intégrer dans un groupe en pleine expansion en France et à l’International, porté par des valeurs fortes et partagées

-       Faire partie d’équipes d’experts, toujours orientées vers l’excellence et l’innovation

-       Évoluer dans un secteur dynamique et en pleine mutation, avec des défis passionnants à relever

-       Œuvrer en synergie avec des équipes engagées et passionnées

Descriptif du poste

·         Être le référent de l’ATS ( formation, accompagnement des managers, mise à jour)

·         Gérer les processus de recrutement en garantissant la meilleure expérience candidat : rédaction des offres et dépôt sur l’ATS et les job-board, entretiens RH physiques, suivi avec les opérationnels, rédaction des propositions et proposition financière aux candidats

·         Suivre les partenariats avec les cabinets de recrutement et proposer des optimisations

·         Suivi des KPI et mise à jour des reportings

·         Participer activement à la stratégie école : définir les partenariats, participation aux salons et forums, aux interventions écoles et communication associée

·         Accompagner l’équipe RH sur des projets globaux

·         Licence ou diplôme en Ressources Humaines

·         Première expérience dans le recrutement acquis en cabinet ou entreprise orientés construction

·         Maitrise de l’anglais

·         Dynamisme et proactivité