L’enjeu est de définir et mettre en œuvre la politique de l’Autorité en matière de régulation fixe dans un contexte de transition technologique vers la fibre, en particulier l’encadrement de la fermeture du réseau cuivre et le contrôle de la qualité de service de ce réseau dans les zones non encore fibrées. Il s’agit de s’assurer que l’utilisateur dispose de solutions adaptées basées sur la fibre au moment de la fermeture du réseau cuivre ; qu’aucun opérateur ne soit favorisé ou défavorisé lors du processus de fermeture ; du niveau de qualité de service sur le réseau cuivre. Vos missions consistent notamment à :

• mener des travaux concernant la définition et la mise en œuvre de la politique de l’autorité en matière de régulation sur le réseau cuivre pour ce qui relève des problématiques techniques, économiques et concurrentielles

• animer les travaux de concertation réalisés sous l’égide de l’Autorité avec les principaux acteurs du marché

• mener des analyses techniques et économiques qui serviront de base aux décisions de l’Autorité

• participer aux travaux conduits par les autres unités de la direction (relations avec les collectivités territoriales…)

• participer à l’instruction de règlements de différends, de procédures de sanctions ou à la rédaction de décisions et d’avis formels de l’Autorité

• échanger régulièrement avec des opérateurs, des représentants de collectivités territoriales, des associations de consommateurs, et des administrations nationales ou communautaires

• De formation supérieure, vous disposez de solides connaissances sur les aspects techniques et/ou économiques des réseaux de communications électroniques

• Vous faîtes preuve de curiosité, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur et d’autonomie. Vous avez le goût de l’initiative et du travail en équipe ainsi qu’une aisance d’expression écrite et orale

• Vos atouts : manier les concepts théoriques, les confronter à la réalité du terrain, s’approprier un sujet complexe et en restituer les enjeux de façon claire, synthétique et convaincante

• Deux entretiens de validation des compétences techniques par les responsables hiérarchiques opérationnels du poste (chef d’unité et directrice).

• Un entretien avec l’unité RH, orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

• Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.