Chez le client, vous interviendrez selon les enjeux et les objectifs définis dans le cadre de la mission consistant à accompagner l’équipe de Contract Manager sur le périmètre suivant :

Appui au lancement/renouvellement de marchés et contrats de prestation jusqu’à signature :

• Pilotage et animation du projet de consultation,

• Définition de la stratégie et de la cible,

• Formalisation des livrables : CCTP, CRT, BPU, Grilles techniques et financières,

• Evaluation des offres, participation aux soutenances et production du dossier de décision.

Accompagnement au pilotage sur l’ensemble du cycle de vie des marchés et contrats : de la phase de transition jusqu’à la phase de réversibilité :

• Transition manager dans le cadre du démarrage des marchés et contrats,

• Cartographier les marchés/contrats, tracer les actions engagées et identifier les risques associés en proposant des actions de remédiation pour sécurisation,

• Suivi financier (commandes, réalisé et réceptionné),

• Analyse financière des tendances de consommation et du bon atterrissage,

• Suivi opérationnel (indicateurs de performance, des écarts et non-conformités ainsi que des pénalités associées, sous-traitance…),

• Analyse de la qualité des marchés/ contrats,

• Contribution à la préparation des supports associés au modèle de gouvernance,

• Participation aux instances de pilotage,

• Contrôle de conformité des livrables du cadre d’engagement : Plan d’assurance qualité (PAQ), convention de services,

• Communication régulière (newsletter et fiches bonnes pratiques),

• Appui à la sécurisation des conditions de réversibilité et accompagnement dans la réalisation de cette phase.

Au sein du cabinet :

• Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat).

• Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE…

• Mener et réaliser des projets associatifs (Mécénat auprès de nos associations partenaires).

🚀 L’aventure Argain, c’est :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),

• Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),

• Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),

• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),

• La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),

• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire),

• Un package intéressant (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

Si vous souhaitez savoir ce que nos argainers pensent de nous : Glassdoor Argain

De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans en tant que contract manager.

Vous avez les Compétences métiers :

📢 Grande familiarité avec les règles d’achat public et le code de la commande publique,

💪 Très bonne connaissance des métiers/environnement d’une DSI et des modèles d’engagements associés (orienté services),

🦾 Parfaite autonomie dans le cadre de la conduite d’une démarche de sourcing achat sur l’ensemble du processus (RFI/ RFP/RFQ),

✨ Maitrise de la relation client/ fournisseur, des pratiques contractuelles et de pilotages de prestation orientées gestion par les risques,

⚙️ Utilisation avancées de la suite office 365 et de l’outil Power BI.

Vous avez les Soft skills :

📢 Convaincre en étant force de proposition avec une très bonne aisance oral notamment pour interagir avec des interlocuteurs variés (côté achat comme métier) mais également animer des comités/ateliers,

👂 Une écoute active au service de la compréhension et de la reformulation solide du besoin exprimé par les parties prenantes,

🖋️ Qualité rédactionnelle grâce à un excellent esprit de synthèse,

✨ Rigueur dans le cadre du suivi contractuel (financier et opérationnel) des marchés/ contrats,

🌍 La pratique courante de l’anglais est un plus dans le cadre des attentes du cabinet.

Notre processus comprend 3 entretiens :

👋 Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)

💼 Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)

💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes)

Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.