Atlas Copco Group

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Metallurgy

Frépillon

CP.Desoutter

CP.Desoutter abrite une communauté de plus de 370 passionné.e.s sur son site de Saint Herblain (44).

Nous concevons des solutions d’assemblage et d’outillage industriel innovantes en partenariat avec nos clients de renommées mondiales dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique ou encore l’industrie générale. Notre objectif est de pouvoir répondre à leurs défis de demain et de leur bâtir un avenir durable.

Site multi-marques et multi expertises à rayonnement international, nous initions et coordonnons notre stratégie et son déploiement, en collaboration avec les autres équipes de notre Division CPD. Nous évoluons dans divers domaines tels que les Opérations, la Recherche et le Développement, le Marketing, les Ventes ou encore le Service.

Nous sommes des experts dans nos produits et nos services innovants, pouvant satisfaire tous les domaines, allant des outils électriques, à batteries ou encore pneumatiques. Nos centres clients couvrent plusieurs territoires tels que la France, l’Espagne, l’Europe de l’Est, les pays nordiques et le Royaume-Uni ce qui nous permet de répondre au plus grand nombre. Rejoignez nos équipes nantaises et participez à l’innovation mondiale de demain, où vos talents seront valorisés et vos idées façonneront l’avenir de l’industrie !

Company values

Atlas Copco Group
  • Formation : 40h de formation par an, avec un accès à la plateforme LinkedIn Learning. Nous proposons également les programmes de formation du groupe Atlas Copco tels que le Never Stop Learning Festival, Challenger (programme multiculturel) et RISE (mentoring pour les femmes).
  • Entretiens d’évaluation et professionnels réguliers pour favoriser votre développement personnel et professionnel.
  • Titres restaurant de 10 €
  • Mutuelle familiale qui prend en charge la médecine douce et une prévoyance.
  • CESU (Chèque Emploi Service Universel) avec une prise en charge de 60 % par l’employeur.
  • Rachat des jours de repos avec une majoration de 10 %.
  • Participation et d’une possibilité de versement sur un PEE/PERECO avec abondement et gestion pilotée ou non et 11 cas de déblocage anticipé, dont l'achat d'une maison.
  • Télétravail est possible jusqu’à 80 jours par an et après 3 mois d’ancienneté, avec 2 jours sur site obligatoires (aménagements pour les femmes enceintes et celles revenant de congé maternité ainsi que pour celles et ceux revenant d’un arrêt longue durée).
  • Prime vacances et prime d’anniversaire d’entreprise.
  • Comité Social et Économique (CSE) avec diverses activités et avantages, comme des places de cinéma ou d’événements sportifs et musicaux, un remboursement d’activité sportive et des chèques vacances...

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