VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions. AXA s'est toujours montré à l'écoute de son environnement social et senti investi d'une responsabilité en tant qu'assureur ; celle d'agir en amont pour mieux comprendre les risques. Dans un seul but : mieux protéger.

Notre entité AXA Group Operations (GO) apporte son expertise « tech » aux autres entités d’AXA entre autres en cyber sécurité, conformité, innovation technologique, finance et achats. AXA GO opère au niveau global avec 8000 collaborateurs.

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de différentes divisions:

• Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la cohérence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;

• Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;

• Group Emerging Technology and Data : définit les ambitions concernant la maturité des données d’AXA ; conduit la recherche et l’expertise ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ;

• Group Procurementand Sourcing : définit la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques

• GO Strategy/Finance & Group SPM : s’assure de la cohérence des projets avec la stratégie d’AXA ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;

• GO General Secretary & Risk : définit le cadre de management des risques et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé ;

• GO Transformation (GOT) : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie en Ressources Humaines

• GO Business Operations : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d’AXA.

L’équipe « Diversité & Inclusion (D&I) trouve sa place au sein de la division GOT. La stratégie « Diversité & Inclusion (D&I) » joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de notre raison d’être. Elle contribue au rayonnement de notre marque employeur, de la satisfaction de nos clients et collaborateurs et du sentiment de fierté et d’appartenance de nos collaborateurs. De façon transversale, l’équipe, composée de 3 personnes (dont un alternant) a pour objectif de développer une culture d’inclusion au sein de Group Operations et d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie au travail (bien-être), y compris pour les femmes et les personnes en situation de handicap. Group Operations est signataire d’un accord handicap (2021-2023) avec pour objectif de développer l’emploi des personnes en situation de handicap.

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Rattaché(e) à la responsable Diversité & Inclusion, et au référent handicap, et en étroite collaboration avec l’équipe People Acquisition (recrutement), vous apporterez votre soutien au recrutement de femmes dans les métiers de la tech, et de personnes en situations de handicap, dans le respect de vous aurez pour missions principales de :

Contribuer au recrutement de personnes en situation de handicap (70%) en priorité sur un périmètre France :

• Suivi des partenariats existants et identification de nouveaux partenariats potentiels

• Identification de potentiels candidats en situation de handicap (« sourcing »)

• Suivi auprès des managers d’équipes ayant des besoins de recrutement (entretiens de calibrage, envoi des CVs, relances, etc.)

• Sensibilisation des managers au sujet du handicap (notamment Duo Day)

• Intégration des candidats retenus

• Contribution aux projets d’adaptation du poste de travail (le cas échéant)

• Initiation d’un mapping de maturité sur le handicap dans les autres pays GO

Contribuer au recrutement de “Women in Tech” (30%) sur un périmètre global

• Suivi des partenariats existants et identification de nouveaux partenariats potentiels

• Soutien de l’équipe People Acquisition sur le recrutement de femmes dans les métiers de la tech

• Contribution à la mise en place d’autres activités de la stratégie “Women in Tech”, par exemple, organisation d’activités ad hoc pour promouvoir la tech auprès des plus jeunes

…Vous développerez :

• Vos connaissances dans le domaine de la diversité de l’inclusion, et du recrutement, vers des objectifs chiffrés

• Vos compétences en gestion et suivi de projets

• Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :

• Les sujets liés la Diversité & Inclusion et plus spécifiquement ceux en lien avec le handicap

• Travailler dans un contexte international eten anglais

• Travailler en mode projet, en lien avec différentes équipes (D&I Wellbeing, People Acquisition,…)

• Travailler de manière autonome et flexible

Formation : Ecole de commerce, Université, de niveau Bac+4 ou Bac+5

Spécialisation :Ressources Humaines

Compétences comportementales / Soft skills:

• Fiable, rigoureux et doté d’un sens de la confidentialité (données RH individuelles sensibles)

• Capacité à travailler en équipe et de manière transversale sur des sujets multiples

• Sens de l’organisation et autonomie

Compétences techniques / Hard skills:

• Connaissance générale du fonctionnement d’un département RH (articulation entre les différents services) et d’une équipe Diversité et Inclusion.

Langues : Français et Anglais (oral et écrit) obligatoires

Outils informatiques :

Microsoft Powerpoint/ Excel/ Teams