Les missions du service auxquelles vous vous formerez et contribuerez seront les suivantes

• Assure le suivi des indicateurs RH et propose des améliorations en termes de reportings et indicateurs (effectif, turnover, absentéisme, mouvements,...).
• Réalise le suivi et la projection des effectifs par rapport à la target AXA Banque
• Publie le tableau de bord RH mensuel pour les membres du Comité de Direction
• Réalise et présente le rapport annuel des données sociales et égalité professionnelle AXA Banque auprès des partenaires sociaux
• Réalise de la veille sur les rémunérations pratiquées à l’externe
• Participe à la réalisation des calculs des rémunérations variables
• Veiller à la fiabilité des outils RH existants, voire en proposer de nouveaux
• Interlocuteur privilégié pour toutes demandes (outils RH) ou études spécifiques sur les données RH pour les équipes de la DRH, direction financière, les directions opérationnelles, audit, entités du groupe, fédération et prestataires externes.

Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA ou encore des solutions d’épargne avantageuses;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d’un écran, ou encore une participation à l’achat d’un fauteuil ergonomique;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles qu’AXA Atout Cœur, AXA Prévention ou via Mix’in (mixité + inclusion);
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d’épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion)…

On s’arrête là, la liste est longue .

Vous êtes à la recherche d'une alternance sur 12 ou 24 mois (M1 et M2 ou L3 et M1) en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion ou MASS. Vos atouts pour réussir ces missions

• Maîtrise d'Excel et de PowerPoint impérative
• Grand sens de la confidentialité
• Esprit d’analyse, fiabilité et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance de VBA serait un plus