But :
Agir en tant que partenaire stratégique pour une ou plusieurs divisions / départements, conseiller et traduire les besoins commerciaux en priorités et plans RH, en alignement avec la stratégie RH de GO.
Mission principale :
Activités spécifiques :
Connaissances fonctionnelles : connaissance approfondie des processus et des opérations RH, connaissance de base des solutions RH (technologie), compétences avancées en conseil et en coaching pour soutenir les responsables, connaissances juridiques et sociales de RH (cas individuels), veille et pratiques du marché.
Activités de gestion ou de leadership : participation aux réunions d'équipe de direction de la division et du département, gestion du flux de RH des segments (communautés techniciens/PM/Product Management,...)
Impacts sur les équipes, les entreprises ou AXA GO : soutient la transformation et la réorganisation de GO, participe aux projets et programmes connexes (gestion et propriété des flux de RH)
Compétence technique : mise en place des processus dans un environnement matriciel et multiculturel, utilisation de l'analyse RH pour générer des informations sur les personnes et influencer les décisions.
Gestion des parties prenantes : responsables de département, réunions du comité de direction du département, capacité à établir des relations de collaboration avec les clients internes, capacité à influencer les décisions de leadership.
Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT +, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.
Profil :
Compétences techniques :
Compétences transversales :