Le groupe Barrière recherche une ou un Responsable du Développement RH Normandie.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Normandie, le(la) Responsable du Développement RH aura pour rôle d’animer et de mettre en oeuvre les stratégies visant à attirer, fidéliser et faire évoluer les Talents Barrière en Normandie. Il/elle encadrera un Talent acquisition partner et travaillera en étroite collaboration avec une équipe RH dynamique
Acteur clé du déploiement de la politique RH groupe, la personne pilotera les initiatives liées à la gestion des carrières, à la formation et à l’engagement des collaborateurs.

Le périmètre comprend 3 hôtels (4 et 5*), 3 casinos, de nombreux bars et restaurants, 1 site traiteur et des activités de loisirs (Golfs - spas - spectacles…), situés en bord de mer. Plus de 800 collaborateurs au service de notre clientèle.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… 
Mettre en oeuvre la politique globale de recrutement, accompagner les RH opérationnels et managers lors des campagnes de recrutement des saisonniers ;
Faire briller notre marque employeur et animer le réseau des écoles et prescripteurs de l’emploi ;
Assurer la mise en oeuvre de la formation, du plan au bilan, en adéquation avec la stratégie du Groupe ;
Participer à la stratégie de développement des compétences : campagne d’entretiens professionnels, gestion de la mobilité interne et des carrières ;
Participer à l’amélioration continue des processus RH : mise en place d’un reporting et de KPI de performance ;
Conduire les projets RH en lien avec la stratégie d’entreprise (diversité et inclusion, bien-être au travail QVCT, digitalisation RH…).
Ce poste est basé à Deauville (14), déplacements à prévoir.

Statut Cadre ; package annuel aux alentours de 50Keuros (selon profil).
Prise de poste dès que possible.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec la Chasseuse de Talents
Entretien avec la DRH Normandie
Bienvenue chez Barrière !

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, en management ou en sciences sociales, le(la) candidat(e) justifie d’une expérience de 4 à 5 ans minimum en développement RH.
Il/elle a déjà piloté des projets liés à la gestion des carrières, à la formation et au développement des compétences, idéalement dans un environnement multi-sites ou en transformation.
Une bonne connaissance des outils et méthodologies RH ainsi qu’une capacité à travailler en mode projet sont essentielles pour réussir dans ce poste

Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle sait s’adapter à des interlocuteurs variés et à des contextes différents. Proactif(ve) et agile, il/elle fait preuve de réactivité et sait ajuster ses actions en fonction des enjeux et des priorités de l’entreprise.




Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !