La rémunération de chaque collaborateur se compose d’une partie fixe et d’une partie variable à laquelle s’ajoutent des primes spécifiques (prime d’ancienneté, une prime d’intéressement, une prime de performance, une prime de vacances, etc.)
Particularité unique en France dans le secteur du logement social, le Groupe BATIGERE dispose d’un actionnariat exclusivement salarié, gage de son indépendance et de l’engagement de ses collaborateurs. Le Plan Epargne Entreprise constitue l’outil privilégié d’épargne salariale pour le personnel et permet le bénéfice d’un abondement employeur de la prime d’intéressement pouvant atteindre plus 200 %.
Former nos collaborateurs est essentiel afin de leur permettre de développer leurs compétences et d’évoluer. Le petit plus : pour l’obtention d’une formation diplômante une prime de 600 euros est versée.
Aide à la vie courante, voyages, manifestations annuelles sont autant de services que propose notre Comité social et économique.
Des horaires variables, de 11 à 14 jours de RTT, un compte épargne temps, deux jours de télétravail par semaine, trois jours de congé pour enfants malades, et encore des aménagements liés à la parentalité et à la fin d’activité sereine sont autant de dispositifs pour permettre de concilier vie privée et vie professionnelle.
Nous luttons contre le harcèlement en proposant des dispositifs tels que la cellule allo discrim’ et allo sexisme. Nous veillons à la bonne intégration des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur des référents handicap formés et présents dans chaque société. Nous agissons pour préserver notre planète avec la mise en place d’un forfait mobilité durable pouvant s’élever à 800 euros.
Un régime de retraite supplémentaire est systématiquement ouvert après un an d’ancienneté, notre mutuelle santé est familiale, et nous disposons d’un régime de prévoyance très complet.
