En tant qu’Engineering Manager chez b:bot, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’équipe d’ingénierie, garantissant la réussite des projets techniques tout en assurant le développement professionnel de votre équipe. Vous superviserez la mise en œuvre des solutions techniques, de la conception à la production, en assurant une exécution efficace.

Vos principales responsabilités incluent :

• Gestion de l’équipe d’ingénieurs : Diriger, encadrer et inspirer l’équipe d’ingénierie, en veillant à leur développement, à la montée en compétences et à la création d’un environnement de travail collaboratif et performant.

• Gestion des projets techniques : Superviser le cycle de vie des projets, de la conception à la livraison, en assurant le respect des délais et des objectifs de qualité, tout en optimisant les processus et les outils.

• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, design et business pour aligner les objectifs techniques avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

• Optimisation des processus d’ingénierie : Identifier les axes d’amélioration dans les processus de développement afin de garantir une scalabilité et une qualité optimale des solutions déployées.

• Innovation technologique : Encourager l’innovation au sein de l’équipe, rester à l’affût des nouvelles technologies pertinentes et les intégrer dans les projets en fonction des besoins de l’entreprise.

• Résolution de problèmes techniques complexes : Anticiper et résoudre les défis techniques majeurs rencontrés dans les projets, en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins du marché.

Nous recherchons un(e) leader technique passionné(e) par l’innovation, capable de gérer des équipes d’ingénieurs tout en pilotant des projets de grande envergure.

Compétences clés :

• Expérience : Minimum 8 ans dans la gestion de projets techniques, avec au moins 3 ans d’expérience en tant qu’Engineering Manager ou dans un rôle similaire.

• Expertise technique : Solide connaissance des technologies utilisées, telles que C#ASP.NET, JS ainsi qu’une expertise dans des environnements cloud (Microsoft Azure, DevOps).

• Gestion d’équipes : Expérience avérée dans la gestion d’équipes techniques, avec une capacité à motiver, encadrer et faire évoluer les talents.

• Méthodologies agiles : Maîtrise des pratiques de développement Agile tels que Scrum ou Kanban.

• Leadership stratégique : Capacité à prendre des décisions éclairées et à aligner la stratégie technique avec les objectifs business.

1. Premier entretien – Rencontre avec Lémia (RH)
Lors de ce premier échange, vous discuterez de votre parcours, de vos motivations et de votre adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Cet entretien sera également l’occasion d’explorer vos attentes et de répondre à vos premières questions sur le poste et la structure.

2. Entretien technique – Échange avec le CTO
Au cours de cet entretien, vous serez amené(e) à discuter des aspects techniques du poste avec notre CTO. Il s’agit d’évaluer vos compétences techniques, vos méthodes de travail, et votre capacité à résoudre les problématiques spécifiques liées à nos projets. Une discussion autour de cas pratiques ou de vos expériences passées pourra être intégrée.

3. Présentation finale – Rencontre avec le CEO
Ce dernier échange avec notre CEO permettra d’aborder vos ambitions à long terme, votre vision pour le poste, et votre compatibilité avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous pourrez également discuter de la mission globale de b:bot et de votre rôle potentiel dans notre expansion.