Cegid

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IT / Digital, SaaS / Cloud Services, Software

Lyon

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Diversité et Inclusion

Nous sommes convaincu.e.s que la diversité des équipes nous rend plus innovant.e.s.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle est un axe majeur de la politique RH de Cegid.

Cegid a signé en 2007 son premier accord d'entreprise concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et son premier accord d'entreprise concernant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce dispositif s’applique tant au niveau du recrutement que de la politique salariale, et garantit les mêmes opportunités de mobilité professionnelle pour les hommes et les femmes. De plus, l'accord sur le handicap instaure des mesures fortes en matière de recrutement et d'intégration des travailleurs handicapés, ainsi que pour leur maintien dans l'emploi.

Des actions de sensibilisation afin de créer une culture inclusive, avec une attention particulière portée à la formation des managers.. Le réseau mixte et international Cegid Gender Equality Network mobilise et implique l'ensemble des talents autour des actions égalité.

Présentation

Nous créons des solutions de gestion cloud utiles et innovantes pour aider les entreprises à répondre à leurs problématiques quotidiennes.

Guidés par notre plan stratégique, Forward.ai, notre objectif est clair : devenir le leader incontesté des solutions de gestion cloud, propulsées par l'intelligence artificielle générative. Nous nous investissons pleinement dans la réalisation de cette ambition en offrant à nos clients une expérience supérieure, mémorable et distinctive.

Rejoignez-nous dans cette aventure où chaque jour est une opportunité d'aller plus loin. Les évolutions rapides et multiples de Cegid sont autant d'opportunités de développement professionnel pour toutes nos équipes.

Ce qu'ils recherchent

Au-delà des compétences métiers, Cegid recherche des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles car le groupe considère que le partage des idées et l’intelligence collective sont source de valeur ajoutée et de performance pour tous. C’est avant tout votre curiosité, votre esprit d’équipe et votre engagement qui feront la différence.

Venez vivre des expériences variées en rejoignant Cegid !

Bon à savoir

Cegid est reconnu comme Top Employer 2024 pour la 4ème année consécutive. Nous nous attachons à mettre en œuvre une politique de rémunération dynamique, motivante et attentive aux évolutions du marché. Cette politique vise à associer pleinement les collaborateurs à la réussite de l'entreprise et à récompenser la performance individuelle et collective.

💰 Une rémunération transparente dès le recrutement

💻 3 jours de présence flex sur site

💳 Une carte Bimpli d'une valeur journalière de 9,50€ prise en charge à 60%

🏦 Un plan d'épargne entreprise et une prime d'intéressement annuelle

🚌 Un remboursement à 75% des transports en commun / un forfait mobilité durable

💵 Une prime de vacances, indemnité télétravail, etc

🧾 Une offre CSE complète : chèques vacances, remboursement d'activités, offres vacances et partenaires culturels

🤝 Des accords d'entreprise ambitieux pour accompagner à toutes les étapes de la vie

👥 Une prime de cooptation de 1500 € brut

🏀 La société dispose d’une association Cegid Sport qui offre des possibilités aux collaborateurs de l’association : pratiquer du sport en équipe, réaliser des cours de pilates...

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