Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.
Chance a trois activités principales :

- Des programmes de coaching et d'accompagnement, et notamment le Bilan Chance qui a été suivi par plus de 25 000 personnes, soit déjà plus de 500 000 heures d'accompagnement des membres de Chance pour faire de meilleurs choix d'orientation dans leur vie professionnelle

- L'initiative d'entraide "3 minutes pour les autres" qui permet d'aider et être aidé·e par le biais de coups de pouce professionnels. C'est simple. C'est gratuit. Et ça change des vies

- "Chance Recrutement" qui est une solution innovante pour mettre en relation des candidats qualifiés avec des entreprises de type PME qui recrutent.

Le président d'Honneur de Chance est le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté et l'égalité des chances.

Missions

Tu travailleras au sein du département Growth/Revenue dans la mise en œuvre des stratégies de growth marketing, l'optimisation des performances des funnels d'acquisition et l’analyse des performances / résultats.

En tant qu’équipe Growth, nous sommes à l’intersection du Marketing, du Produit, de la Data et du Dev. En fonction de tes intérêts et compétences, le stage pourra évoluer et offrir des opportunités d’apprentissages sur divers sujets. C'est une vraie opportunité pour apprendre pleins de choses et monter en compétences sur des projets stratégiques et challengeants.

Voici nos deux enjeux principaux pour l'année 2025 :

1. Identifier des leviers de croissances pour l'activité de bilan de compétences (B2C). Nous devons à la fois améliorer la performance de nos canaux historiques, mais aussi lancer des nouveaux tests afin d'améliorer la conversion en apportant un maximum de valeur gratuitement tout en favorisant le passage à l'action. Nous souhaitons développer des expériences gratuites, comme ce diagnostic https://www.chance.co/fr/diagnostic, qui permettent à chacun·e, de se poser les bonnes questions et progresser dans les réflexions d'orientation en ayant des outils & conseils actionnables.

2. Mettre en place et structurer la stratégie d'acquisition de l'activité de recrutement (B2B). L'objectif principal étant de tester des dynamiques de canaux inbound et outbound dans le but de créer une pipeline d'entreprises intéressées et sensible à notre offre.

🎯 Responsabilités principales 🎯

1. Participer à la construction et l'amélioration des expériences gratuites

• Contribuer à la conception des expériences : participer aux réflexions, à la construction et l'amélioration continue de ces expériences et réaliser des User Research/Test afin de comprendre les besoins de notre cible et tester les prototypes des solutions développer.
• Optimisation de la conversion : identifier et tester des améliorations sur les parcours utilisateurs pour maximiser les taux de conversion tout au long du funnel (landing pages, lead magnets, emails), mise en place d'un système de scoring avec l'équipe sales, etc.
• Lancement et suivi de tests A/B : proposer, mettre en œuvre et analyser les tests pour valider de nouvelles hypothèses.    

2. Analyse des performances

• Suivi des KPI Growth : analyser les performances des initiatives (CPC, CAC, ROI, taux de conversion).
• Reporting : analyse des tableaux de bord pour suivre l’évolution des tests et en tirer des insights actionnables.

3. Benchmark et veille

• Analyse des tendances et pratiques du marché : identifier des stratégies ou solutions inspirantes.
• Proposer des initiatives : à partir des benchmarks, suggérer des axes d’amélioration ou de nouvelles expérimentations à mener.

4. Collaboration avec les équipes internes

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Growth et Sales : pour aligner les stratégies et objectifs Growth et mener à bien les projets.
• Participation aux brainstormings : apporter des idées créatives pour booster la performance des campagnes.

5. Formation et montée en compétences

• Apprendre les bases des outils Growth (ex : Typeform, CustomerIo, Google Analytics, Metabase).
• Participation à des formations internes/externes : pour monter en compétences sur des sujets clés du Growth Marketing / Product Management.

Profil recherché

Nous recherchons une personne passionnée, curieuse et dotée d'un esprit entrepreneurial pour rejoindre notre équipe. Si tu es quelqu'un qui aime apprendre, développer de nouvelles compétences, et qui est prêt à relever des défis pour contribuer à l'égalité des chances professionnelles, alors cette opportunité est faite pour toi.

Compétences souhaitées :

• Growth Marketing : Tu as un intérêt marqué pour le Growth Marketing et tu es motivé·e à développer tes compétences dans ce domaine.
• Product Management :  Tu connais les bonnes pratiques du Product Management et comment mener correctement des User Research/Test.
• Compétences analytiques : Tu as de bonnes compétences analytiques et une capacité avérée à travailler avec des données. La manipulation de GSheet, Excel et/ou SQL est un atout.
• Curiosité et veille stratégique : Tu suis les tendances et innovations dans le domaine du marketing digital et du Growth et tu es en capacité d'analyser la concurrence et repérer les bonnes pratiques.
• Esprit entrepreneurial et proactivité : Tu prends des initiatives pour proposer de nouvelles idées et expérimentations sans attendre un brief formel en étant en capacité d'avancer sur des projets tout en demandant de l’aide au besoin.

L'environnement de travail :

• Opportunité d'apprentissage : Tu travailleras en collaboration avec des personnes expérimentées et passionnées qui te partageront tous leurs apprentissages et prêt à te faire confiance pour te donner des responsabilités.
• Transversalité et diversité des missions : Suivant tes intérêts et ta montée en compétences, tu pourras travailler sur un ensemble de sujets divers et variés qui vont de l'acquisition B2C au B2B, de l'inbound à l'outbound et du marketing au sales.
• Impact social : Travailler chez Chance te permettra de contribuer directement à la réalisation de notre mission en faveur de l'égalité des chances professionnelles.

Process

1. Entretien avec Julie, Bras droit de la COO.

2. Entretien avec Arnaud, VP Growth 

3. Entretien avec Laurène, COO