Creatiwity

Nos équipes font un weekly tous les lundis matin pour organiser et récapituler le travail de la semaine à venir, puis un daily tous les autres jours pour parler des points de blocages et des succès de la veille.

La composition des équipes sur les projets varie selon les compétences et la disponibilité de chacun, permettant de varier régulièrement les configurations de travail. De plus, sur nos projets, nous nous organisons en sprints agiles de une ou deux semaines, composés d'un planning, d'une review avec démo et d'une rétrospective.

Pour réaliser les tâches du sprint, sur les éléments les plus complexes à réaliser, des séances de travail en pairing sont organisées.

Mesalia est une plateforme de réservation de repas adaptée à une utilisation en résidences senior.

Cette plateforme, développée à la demande d'un de nos clients, est constituée d'une interface de réservation tactile, d'un point de vente sur tablette, d'un backoffice de gestion et génère les rapports nécessaire à la bonne marche du restaurant et de la résidence.

Mesalia a été développé depuis zéro en interne grâce à l'organisation d'ateliers avec le client, en commun avec les équipes design et développement. Des phases de test ont été organisées, et elle est désormais déployée en production dans une cinquantaine d'établissements depuis l'automne 2022.

Deezer, plateforme mondialement reconnue de streaming musical, a exprimé le besoin de déployer son service sur l'enceinte connectée d'Apple : le HomePod.

Une API sur mesure en Node.js a été développée par nos ingénieurs afin de rendre accessibles les musiques de deezer sur le HomePod.

La solution a été déployée auprès de l'ensemble des utilisateurs iOS de l'application Deezer en juin 2021. Très rapidement, de nombreux utilisateurs s'en sont servis et l'API a distribué une très grande quantité de stream musicaux, radios, flows, etc.

Notre processus de recrutement est constitué de 2 phases principales :

• un entretien d'une trentaine de minutes avec deux personnes dont le responsable de l'équipe pour laquelle le recrutement s'effectue. Cet entretien a pour objectif de passer en revue le CV, d'évaluer la capacité du candidat à s'intégrer dans l'équipe, et répondre aux questions que le candidat pourrait se poser.
• un exercice technique à réaliser chez soi en deux jours, d'une durée approximative de deux heures. Il nous permet d'évaluer le niveau technique et surtout la capacité de structuration de la pensée.

Enfin, suite à ces étapes, une réponse est apportée sous une à deux semaines, le temps d'auditionner tous les candidats.