INGÉNIEUR CYBERSÉCURITÉ EXPÉRIMENTÉ – F/H

Avec une activité en plein développement, le Directeur Technique (CTO) de notre startup dans la Cybersécurité recherche son adjoint.

Vous êtes reconnu comme un expert en MSSP & SOC ? Vous avez envie de défis et avez soif d’échanger, de transmettre et d’apprendre tout en évoluant dans un environnement bienveillant ? Alors ce poste est fait pour vous.

Votre terrain de jeu : en tant que leader technique et soutien au MSSP, vous allez développer l’architecture des solutions SOC et pentest en collaboration avec le CTO. En toute autonomie, il s’agit de rechercher de nouvelles solutions open-source, mettre en œuvre des technologies modernes et les développer, ainsi que coordonner l’équipe interne pour collaborer étroitement avec nos clients et leur apporter les réponses et l’assistance attendues.

Vous serez intégré au sein d’une équipe actuelle de 4/5 personnes qui vous attendent avec impatience. Nous vous accompagnerons dans votre prise de poste afin que vous vous sentiez le mieux possible.

Nous recherchons une personne expérimentée, motivée, curieuse, impliquée et sympathique. Une expérience de 7 ans, minimum, en tant qu’ingénieur en Cybersécurité est attendue avec une bonne connaissance des plateformes open-source, de la sécurité des réseaux & solutions cloud et la maîtrise de certains langages de programmation (Python, Rust, Go). Une expérience en management sera un réel atout.

Ce poste en CDI est basé à Cahors (accompagnement si déménagement) avec de possibles déplacements ponctuels chez nos clients.

Le salaire est à négocier à partir de 50 K€uros par an.

Convaincu(e), envoyez-nous rapidement votre candidature !

Déroulement habituels des entretiens :

• 1ère étape : sélection des candidatures ; réponses assurées à tous candidats

• 2ième étape : 1er entretien avec équipe RH (visio ou présentiel) ; réponses assurées sur la continuité du processus de recrutement

• 3ième étape : 2ième entretien avec CTO & CEO (présentiel) ; réponses assurées sur la continuité du processus de recrutement

• 4ième étape : tests techniques et/ou de mise en situation / résolution de problèmes ; réponses assurées sur la continuité du processus de recrutement

• 5ième étape : promesse d’embauche possible sous 48h