DQE Software

Chez DQE, on mise sur la promotion interne pour nos managers. C'est d'ailleurs le cas de 60% de nos managers qui ont progressé en interne! On suit de près l'évolution de nos équipes en leur confiant des projets et responsabilités adaptés à leurs intérêts et à leur engagement.

On cherche des talents qui veulent grandir avec nous et faire grandir l'entreprise.

On veille aussi sur les parcours professionnels et l'employabilité de nos collaborateurs, en proposant des formations collectives ou individuelles pour les aider à monter en compétences.

Onboarding: La formation commence dès ton arrivée chez nous avec un parcours d'onboarding personnalisé en fonction de ton métier pour que tu ais le même niveau de connaissance sur nos produits, notre culture, nos process et notre organisation interne.

En complément, tous les ans nous déployons un plan de développement des compétences qui concernent tous les métiers de DQE. En 2023 c'est 224 heures de formation qui ont été dispensées sur plusieurs sujets: DevOps, gestion de projet, sécurité IT, anglais, etc.