DriveQuant
L'équipe Tech
Nous sommes à la recherche de développeurs qui :
-
aiment résoudre des problèmes complexes de manière analytique,
-
sont capables d’implémenter des solutions simples et fiables de manière pragmatique.
Chez DriveQuant, nous avons une forte culture du produit et de l’écrit.
L’écrit est important car notre produit est utilisé par des développeurs mobile, des développeurs backend, des data scientists ou des actuaires dans le monde entier. C’est pourquoi nous nous efforçons de tout documenter de manière claire et accessible.
30
serveurs
La structure de notre équipe :
- 1 développeur backend
- 1 data scientist
- 2 développeurs Android
- 1 développeurs iOS
Technologies et outils
Spring-Boot
100%Python
100%MongoDB
100%Kotlin
100%Java
100%Firebase
100%Django
100%TypeScript
100%Angular
100%OVH
100%Kubernetes
100%GitLab
100%Docker
100%argoCD
100%
Backend
Frontend
Devops
Focus ⚙️
Rejoindre DriveQuant c'est surtout rejoindre une équipe de développement mobile. En tant que développeur, vous serez en charge de concevoir, écrire et documenter les améliorations que vous apporterez au quotidien.
Organisation et méthodologies
Nous fonctionnons en mode agile. Notre organisation de travail est basée sur des sprints de trois semaines et des mises en production hebdomadaires sur tous les sujets (backend, mobile, data, web).
Nous appliquons le Gitflow à la lettre et tous les développements sont documentés avant de commencer le codage. Nous développons une solution SaaS qui comprend des SDK, des API et du code documentés.
Projets et défis techniques
Nous faisons face à plusieurs défis :
- Scalabilité de la plateforme pour accompagner la croissance du nombre d’utilisateurs.
- Développement d’un SDK, d’analyse télématique unique en son genre puisqu'il mélange des mécanismes d'analyse et des bibliothèques graphiques.
- Développement d'algorithmes d'analyse de données : reconnaissance des modes de déplacement, segmentation des habitudes et comportements de conduite, détection automatique d’accidents, prévention par le coaching et la gamificiation.
Processus de recrutement
- Un entretien de découverte de la culture et du produit avec notre CTO.
- Un entretien avec notre architecte logiciel pour approfondir les aspects techniques.
- Un test à faire chez soi accompagné d'une revue de code pour créer un échange technique avec l'équipe.
- Un échange avec notre CEO.
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