Une rémunération attractive 💰
Une rémunération fixe, attractive et basée en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé durant nos entretiens
Elevate
Artificial Intelligence / Machine Learning, Digital Marketing / Data Marketing, Strategy
Paris, Barcelona, Bordeaux, Lille, Lyon, Madrid, Nantes, Rennes
Avantages
Des bureaux en plein Paris 📍
Des bureaux situés en plein centre-ville, équipés avec tout ce qu’il faut pour travailler de manière efficace et confortable !
Une assurance santé au top 🩺
Avec une prise en charge à 50% par Elevate.
Une gestion facilitée, 100% digitale et des remboursements éclairs
Reconnaissance collective 🚀
Des primes d’abondement, d’intéressement et une épargne salariale avec Epsor
Une politique de télétravail flexible 🖥
Nous sommes ouverts au 100% télétravail pour permettre aux salarié.e.s de trouver leur équilibre et de travailler où ils le souhaitent
Du sport à volonté 👟
Avec un abonnement à Urban Sport et des séances de danses animées par des membres de l’équipe ;)
Tickets resto & Bene Bono 🍏
Une carte Swile pour vos tickets restaurants (10€ par jour) et aussi la possibilité de commander un panier de fruits et légumes de saison, bio, Français et hors normes
Un management de proximité 🤝
Des 1:1 toutes les semaines pour faire le point sur les projets et les objectifs.
Des managers experts Data avec plus de 6 ans d’expérience
La possibilité de s’engager 🙏
Avec la plateforme de mécénat de compétences Vendredi et ces 800 associations
Plan de formation
En 2024, nous avons réalisé plus de 2 000 heures de formations:
🏆 Une formation certifiante par an pour chaque consultant.e, accessible à toutes et tous quelque soit le niveau d’ancienneté
📚 Un catalogue de formations actualisé régulièrement et de nombreuses ressources disponibles dans notre Knowledge Center
📆 Un parcours d’intégration avec 10 jours de formation sur les différents outils dont le / la consultant.e aura besoin au cours de son parcours professionnel mais aussi sur les softs skills & les consulting skills
👋 Des coachings personnalisés autour des langues pour améliorer l’expression ainsi que la compréhension écrite et orale en anglais, en espagnol ou en allemand et des coachs en développement personnel
Parcours de carrière
Au sein d’Elevate, le parcours de carrière de nos consultants se dessine en fonction de leurs aspirations :
🔎 Se spécialiser sur une thématique sectorielle (luxe, retail, banque, etc.)
📚 Privilégier une approche généraliste multi-secteurs
🛠 Approfondir un écosystème technologique (Google Marketing Platform, Snowflake ou autre) spécifique pour en devenir expert
A la rencontre de nos équipes
Rencontrez Anais, Manager Data Marketing
Anaïs Roudergues, Manager Data Marketing, chez Elevate a rejoint l’aventure en février 2020.
👏🏻 Son évolution en tant que Consultante Data Marketing Junior puis confirmée et enfin senior grâce à notre grille de compétences et nos formations
🤩 Ce qui lui a permis de s’épanouir ? Alterner entre les formats « régie » et les formats « agence » avec des enjeux & des challenges différents
Rencontrez Aya, Manager Data Marketing
Aya El abdi, Manager Data Marketing chez Elevate a rejoint l’aventure en avril 2021.
🛠️ Son métier : Accompagner de nombreux clients pour encadrer les projets sur toute la chaîne de valeur Data
🚀 Son évolution : vers de l’Account Management pour renforcer l’accompagnement des clients et travailler avec eux leurs stratégies Data
Le management au coeur de la stratégie People First
Le management est au coeur de notre stratégie People First et cela passe notamment par diverses actions pour créer une relation de proximité entre les consultants et les managers
Management individualisé
Cela passe par des rendez-vous toutes les semaines avec votre manager pour le suivi des projets Tous nos managers sont des experts Data avec plus de 6 ans d’expérience
Un suivi des objectifs
Tous les trimestres, un Career Meeting est proposé aux consultants pour le suivi des objectifs, comprendre les éventuelles difficultés rencontrées, les attentes et les perspectives de carrière, etc
Des entretiens annuels et professionnels
2 sessions par an en fonction de l’arrivée de la personne
L’objectif : faire le point sur les objectifs de l’année
Une politique People First certifiée
