Role & impact 🎯

As the People & Transformation department, our mission is to “Contribute to a better future for Evaneossians, Evaneos Organization, and our Ecosystem by driving change at individual and collective levels.”

We’re looking for an experienced HR Manager who will ensure a smooth and impactful employee experience. Working at the intersection of HR operations and business partnering, you will animate key HR cycle processes, while managing our HR tools, data, and analytics. You’ll also support Tech & Product leaders in managing and developing their teams. Your role will be key in empowering Evaneossians to thrive and perform in our human-centered and engaged culture.

L’équipe RH 👥

Au sein du département People & Transformation (qui regroupe les expertises RH, Sustainability et Chief of Staff), vous rejoindrez une équipe RH engagée et soudée, composée de 4 autres Evaneossians :

• Lola, notre Head of HR et HRBP des équipes Opérations et Support

• Marion & Greismar, Talent Acquisition Managers, qui font bien plus que du TA !

• Balthazar, Office & Events Manager

C’est une équipe qui fonctionne avec beaucoup d’autonomie et d’entraide, où chacun.e contribue activement aux décisions et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Vos responsabilités 📝

En tant qu’HR Manager, vous jouerez un rôle clé à deux niveaux, en pilotant des sujets transverses à toute l’entreprise tout en accompagnant plus spécifiquement les équipes Tech & Product.

⚙️ People Ops (50% du temps) - vous venez structurer, fiabiliser et améliorer nos fondamentaux RH pour l’ensemble des Evaneossians :

• Préparer les temps forts du cycle RH : Winter Review (performance & feedback), Talent Review (carrière), Summer Review (performance & rémunération)

• Être le point de référence pour nos outils RH (Lucca, PeopleDoc, Officevibe, Simbel, Figures, Alan…) et assurer leur bonne utilisation

• (Re)définir et suivre les indicateurs RH clés pour éclairer les décisions stratégiques et améliorer en continu nos pratiques

• Gérer les interactions avec notre cabinet de paie (entrées, sorties, absences, éléments de paie…) et superviser l’administration (contrats, avenants,… ) assurée par les TAM pour leur population

• Participer aux sujets transverses comme la préparation du CSE avec Lola ou le reporting extra-financier avec l’équipe Sustainability

🫶 HR Business Partner des équipes Tech & Produit (50% du temps) - vous serez en contact avec une soixantaine d’Evaneossians, dont une douzaine de Team Leaders, pour les aider à grandir et performer :

• Accompagner les Team Leaders dans la gestion et la communication de leurs équipes, dans la mise en place des objectifs tout en jouant parfois un rôle de coach ou médiateur·trice #SparringPartner

• Suivre individuellement les talents, promouvoir la mobilité interne et être un.e facilitateur.rice de leur évolution, notamment lors des grands temps du cycle RH #TalentPartner

• Construire avec les managers des plans d’action concrets (individuels ou d’équipe), en s’appuyant sur les insights de notre outil d’engagement et en promouvant la culture d’Evaneos #CultureGardener

Why join us? 🚀

💚 Meaningful & Values-Driven Work: be part of a company that values responsible and sustainable travel, fostering authentic connections between travelers and local experts while making a real impact.

🌍 An innovative, international, and flexible environment: join a multicultural team with a strong tech-oriented culture, leading to a real playground for experimentation and innovation

🫶 A balance between HR expertise and close team engagement: find the opportunity to reinforce solid HR practices while staying closely connected to teams, sharpening your hard skills while nurturing your human touch.

What we offer you 🙌

• Our vibrant office, La Voyagerie, in the 9th arrondissement, provides an inspiring setting and enables interactions with all colleagues

• Weekly teleworking (up to 2 days/week) & traveling TT to work several times a year in other countries/regions.

• Flexible working hours in agreement with your team

• Travel budget to discover Evaneos services

• Access to gyms and classes partially covered by Evaneos thanks to our partnership with Gymlib

• Internal events to get to know each other, discover and exchange ideas: cultural lunches, after-work, seminars, etc.

and even more!

What we’re looking for ✨

Si vous avez envie d’améliorer l’impact d’une fonction RH bien établie, innovante, à l’écoute, et qui manque parfois de structure,

Si vous aimez penser un parcours professionnel comme un “voyage sur mesure”, nous avons sûrement des choses à nous dire !

You may be a great fit for this position if:

• You have 5-7 years of HR experience, with expertise in HR Ops and preferably experience working with Tech teams

• You have a keen interest in and enthusiasm for deepening your knowledge of web development and product roles

• You’re at ease with both people & emotions as well as numbers & processes, with a proven track record of analyzing and turning HR data into actionable insights

• You have experience managing both individual and collective HR development cycles

• You have strong problem-solving and interpersonal skills

• As this job ad, you speak both French & English to connect daily with our 15 nationalities

• You have previously administered or used an HRIS (we use Lucca)

Evaneos may be a great fit for you if:

• You align perfectly with our three cultural pillars: adventurous mindset, authentic connections, and will to impact

• You can cope with a demanding, fast-paced, and international environment

• You have a strong drive for continuous improvement and putting people first

• You can adapt your style effectively to diverse conversations and stakeholders, both internally and externally

En bref… vous êtes passionné(e) de people, d’amélioration continue et de voyages et vous avez envie d’en faire un avec nous ? Alors l’équipe Transfo is looking forward to welcoming you!

In French and English:

• A first HR call with Marion to break the ice, and start telling her about you (40’)

• Interview with Claire, Chief People Officer (and your future N+2) to dive deep into your skills and get a clear understanding of the role (1h)

• Practical case study, ideally face-to-face including preparation time, presentation, and discussion with the team (2h)

• A “cultural fit” interview, focused on cultural alignment and collaboration (1h)

Our Commitment to Diversity and Inclusion 🛠️

We want to embrace diversity fully and we’re doing our best to create a safe and inclusive environment. We are committed to providing equal employment opportunities regardless of gender, sexual orientation, origin, disabilities, or any other traits that make you who you are.