Directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec la DRH, vos responsabilités seront les suivantes :

• Recrutement : 

  • Retail - forces de vente :

    • Mise en ligne des offres sur les job boards dédiés, tri de candidatures

    • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures (organisation des seconds entretiens, suivi des compte-rendus et propositions) ;

    • Suivi des périodes d’essai : relances auprès des managers, suivi & validation des périodes d’essai.

  • Siège : gestion de la campagne alternance siège

    • Coordination des besoins de recrutement, en lien avec la DRH & les managers ;

    • Mise en ligne des annonces ;

    • Conseil RH, validation des profils

• Formation :

  • Création du contenu e-learning sur l’application dédiée, en lien avec le département communication & le département retail

  • Aide à l’organisation des matinées d’onboarding au siège pour les forces de vente, présentation ponctuelle de la partie RH

• Gestion administrative siège & retail :

  • Onboarding : création d’accès SIRH, rédaction des contrats, Visites Médicales & visites de reprise

  • Offboarding : envoi du questionnaire offboarding

• Paie :

  • Contrôle des plannings des équipes retail en lien avec la RRH 

  • Suivi et ajout des primes mensuelles dans l’outil de paie

  • Suivi des arrêts maladies, absences, remboursements transports

Vous êtes dynamique, impliqué(e), débrouillard(e), et vous avez le goût pour le travail d’équipe. 

Vous êtes en phase avec les valeurs d’une jeune marque très ambitieuse, aux bases solides mais à l’esprit start-up.

Vous disposez d’une première expérience en Ressources et idéalement en vente.

Poste à pourvoir ASAP.  Si alternance, rythme souhaité de préférence : 4 jours /1 jour. Si stage : 6 mois.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Entretien RH (visio) avec Sophie, DRH

• Entretien Manager avec Marie, RRH Retail (siège, 1h)

• Prise de références