Au début des années 70, marquées par la fin des Trente Glorieuses, une certaine insouciance et par un regain de créativité, un jeune et fougueux commercial décide de créer un réseau de PME indépendantes dans le domaine du génie climatique et électrique.
Depuis, nous groupons nos talents pour créer une intelligence collective, solidaire et innovante afin d’assurer la pérennité et le développement de nos entreprises et de mériter durablement la confiance de nos clients.
année de création du Gesec
collaborateurs
partenaires
entreprises adhérentes au Gesec
évènements par an au sein du réseau
viennoiseries partagées par an
Depuis plus de cinq décennies le Gesec accompagne au quotidien les entreprises indépendantes qui le constituent et les prépare à relever les défis de demain. Sa raison d’être est de faire grandir ses adhérents dans tous les domaines : servir toujours mieux leurs clients, favoriser les transitions numériques et énergétiques, stimuler l’excellence de leurs collaborateurs, redonner du sens à leur travail et au bout du compte assurer la prospérité et la pérennité de leurs entreprises.
Pour cela nous animons une communauté d’acteurs agiles et solidaires, majeurs au niveau national, progressant ensemble grâce à l’implication des hommes et des femmes qui la composent.
Nous bâtissons un écosystème innovant et durable, qui offre des réponses alternatives aux attentes des clients.
Nous défendons l’entreprise indépendante en valorisant nos métiers et nos entreprises, en initiant et guidant les transitions numériques, managériales, organisationnelles, et en soutenant les transmissions d’entreprises.
Nous participons au développement de l’économie locale en commerçant ensemble et en partageant la valeur équitablement entre tous les acteurs de la filière.
Les quatre valeurs qui composent l'ADN du Gesec sont partagées aussi bien par les salariés que par les entreprises adhérentes.
Les salariés perçoivent le Gesec comme une entreprise stable et durable, grâce à un modèle économique gagnant-gagnant éprouvé depuis plus de 50 ans. Cette réussite découle de notre volonté constante de nous remettre en question et de relever de nouveaux défis.
Selon une enquête collaborateurs de 2023, le terme « solidaire » est un des qualificatifs le plus représentatif du Gesec. Les salariés sont régulièrement amenés à coopérer sur des projets communs en co-construction et s'entraident mutuellement.
Chaque salarié est encouragé à développer son expertise professionnelle via des formations régulières (environ une fois par an). Notre équipe tire sa force de sa pluridisciplinarité, lui permettant d'agir en tant qu'éclaireur en développant de nouveaux services auprès des adhérents.
100% des collaborateurs jugent l'ambiance de travail au Gesec comme agréable (étude 2023 auprès des salariés). La convivialité et la confiance envers la hiérarchie sont également deux atouts majeurs, renforcés par des moments réguliers de partage tout au long de l'année (séminaires, afterworks, petits déjeuners...).
Qu’est-ce que cela signifie pour nous ?
L’admission des adhérents du Gesec : l’entreprise cooptée doit prouver son professionnalisme et son éthique pour conserver un réseau de qualité
Des échanges réguliers entre les différents acteurs du Gesec autour des évolutions de leurs métiers et des sujets liés au changement sociétal et environnemental
Le Gesec est agréé comme centre de formation certifié Qualiopi
Entreprise apprenante : un plan de formation favorisant la montée en compétences des savoir-faire et savoir-être des collaborateurs (en moyenne 1 formation par an par collaborateur)
Développement du travail collaboratif et implication dans les réflexions stratégiques (plan stratégique a été co-construit avec l’ensemble des collaborateurs).
Des temps de travail et de convivialité pour renforcer l’appartenance au Gesec des collaborateurs, adhérents et partenaires (ex : congrès, évènements régionaux, convention...)
1ère rénovation primée par l’ADEME en Région Centre-Val de Loire pour des bâtiments basse consommation en éco rénovation
Choix de l'écomobilité : déplacements en train privilégiés, accès à des bornes de recharge pour les véhicules électriques des collaborateurs
