Proxy Product Owner F/H

Job summary
Permanent contract
Sèvres
Salary: €35K to 45K
A few days at home
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Generated content
Technical writing
Agile methodologies
Sql
Aws
Postman
+1

Gireve
Gireve

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Au sein du département technique, au sein du service Build reportant au PSM (eq PO) vous êtes Proxy Product Owner

Le PPO est responsable de décrire et mettre en œuvre la solution répondant au besoin fonctionnel et exigences associées décrites par le Product Solution Manager (eq PO).

Dans ce cadre, vos missions seront :

·       De maitriser le besoin fonctionnel et exigences associées exprimés par le PSM (eq PO)

·       De décliner le besoin fonctionnel en tâches réalisables par l’équipe technique et de développement

·       De représenter la partie client lors des cérémonies du cycle agile

·       De produire les indicateurs de suivi de projet de développement

·       D’être le support de niveau 1 de l’équipe technique et de développement

·       De réaliser la recette des tâches et fonctions développées


Preferred experience

Diplôme en master en informatique ou diplôme d’ingénieur orienté informatique

Vous disposez d’une expérience de 1 à 3 ans en tant que PO, proxy PO ou concepteur d’applications.

Votre niveau de communication est excellent, oral et écrit, en français et en anglais.

Les compétences requises sans être exhaustives :

·       Maitrise des principes de la méthodologie Agile Scrum.

·       Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques

·       Connaissances générales des APIs REST et leur fonctionnement

·       Maitrise des outils Postman et/ou SoapUI

·       Connaissances générales des solutions Cloud (GCP, AWS, …)

·       Langage SQL

·       Appétences techniques, compréhension des composants techniques d’un système et leur utilité

Rémunération : 35 à 45K€ selon expérience

Management dans le poste : Non

Évolution du poste : vous êtes embauché en tant que PPO avec une perspective d’évolution sur le poste de PSM ou PM.


Recruitment process

  1. Entretien avec le manager et un PSM

  2. Entretien avec la HR manager

  3. Optionnel : Entretien avec le directeur technique

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