CDI - Chef de projet marketing éditorial - H/F

Permanent contract
Boulogne-Billancourt
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree
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Groupe TF1
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The position

Job description

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Sur plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier semestre (jusqu'à’ 35,4 millions en mai), un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streameurs mensuels pour MYTF1 en 2023.

Nous recherchons un Chef de projet marketing éditorial (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+

Votre Terrain de Jeu

Rejoignez l’équipe Marketing Éditorial & 360 de TF1+ et soyez au cœur du développement de notre plateforme de streaming gratuite ! En tant que membre clé de notre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable du Développement de l’Offre Editoriale pour offrir une expérience utilisateur optimale et diversifiée. Vos missions seront les suivantes :

 

  • Gestion dynamique de l’offre : suivre et gérer un corner, alimenté par plusieurs partenaires tiers, en identifiant et vérifiant les informations des programmes, toutes les métadonnées associées, et en priorisant les mises en avant ;
  • Animation stratégique : éditorialiser le corner avec une vision stratégique en prenant des décisions éclairées basées sur la data ;
  • Relations partenaires : développer et entretenir des relations solides avec nos partenaires. Vous vous assurerez qu’ils bénéficient d’une mise en avant pertinente de leurs temps forts avec une approche 360
  • Intégration de contenus : superviser l’intégration des contenus partenaires dans nos différentes verticales, en travaillant main dans la main avec l’équipe d’animation de la plateforme
  • Mise en place de nouveaux projets : en coordination forte avec le produit et le marketing, impulser et gérer diverses offres sur la base de nouveaux catalogues entrants en étant attentif aux tendances du marché ainsi qu’aux attentes de nos utilisateurs

 

Chez TF1+, nous mettons l’accent sur une approche centrée sur l’utilisateur, combinant créativité et data pour offrir une expérience de streaming inégalée. Votre objectif : Faire vibrer nos utilisateurs avec des contenus qui les passionnent. Prêt(e) à relever le défi ?


Preferred experience

Description du profil :

Match :

  • De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous justifiez d’une première expérience dans les médias et disposez d’une connaissance de l’univers du payant et notamment des logiques transactionnelles liées au contenu
  • Vous disposez d’un esprit analytique et êtes data driven
  • Vous avez une bonne compréhension des enjeux média et de l’engagement des utilisateurs
  • Vous êtes passionné par les médias et disposez d’une solide culture des contenus (culture, musique, sport)
  • Vous êtes doté d’une grande curiosité et suivez avec attention les innovations sectorielles
  • Votre capacité d’organisation, votre créativité, votre agilité et votre talent rédactionnel font de vous un atout précieux pour notre équipe !

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

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