Attentif à la représentativité de la diversité de notre société et au respect de la singularité de chacun au sein des équipes, le Groupe TF1 s'engage au quotidien :
Vous souhaitez postuler à une de nos offres et vous êtes en situation de handicap (ou en cours de démarche)? Céline Gaxatte, notre responsable de la mission handicap, se tient à votre disposition pour échanger avec vous via l'adresse mail suivante : cgaxatte@tf1.fr
S, Responsable Paie.
de dons à des associations et fondations en 2021
Pierre-Louis, Tech Lead
Lorsque vous aurez identifié l'offre qui vous attire et qui répond à vos attentes : postulez !
Nous accusons réception de votre candidature et vous en informons par mail.
Notre équipe Talent Acquisition examine attentivement votre candidature. Deux possibilités :
Si votre candidature a été retenue, nous vous proposons un entretien dans nos locaux.
Vous serez amené(e) à rencontrer le recruteur, le(s) manager(s) opérationnel(s) et le responsable ressources humaines. Des tests techniques et de personnalité pourront être prévus.
Quelle que soit l’issue des entretiens, notre recruteur prendra soin de vous tenir au courant de l’avancée du process.
Informez-vous sur notre actualité, notre histoire et nos métiers sur notre site et nos réseaux sociaux.
Relatez-nous votre parcours de manière claire sans oublier de valoriser ce qui n’est pas développé dans votre cv : vos attentes en termes de mission, de type de management, vos souhaits de carrière, vos centres d’intérêts. Illustrer votre histoire par des exemples ou des cas concrets sera un vrai plus.
Mettez en valeur votre savoir-faire et faites ressortir votre savoir-être et vos qualités humaines. Osez faire la différence, dévoilez votre personnalité.
Nous vous proposons alors un parcours d’intégration digitalisé. Nous vous donnons accès à notre plateforme d'intégration pour finaliser les démarches administratives. Vous pourrez ainsi vous familiariser avec le groupe TF1 (notre identité, nos valeurs, nos initiatives etc.) et votre futur environnement de travail. Dès votre arrivée, nous aurons le plaisir de vous proposer un parcours d’intégration sur mesure.
L’épanouissement de nos collaborateurs et la valorisation de leurs compétences est une priorité pour nous. Notre volonté est de les accompagner au quotidien pour les aider à développer au mieux leurs potentiels et pour leur permettre de progresser au sein du Groupe. Pour cela, nous avons notamment mis en place une politique d’intégration, qui facilite la prise de poste et l’adaptation à la culture d’entreprise. Mais aussi une démarche de formation continue personnalisée, dont bénéficient l’intégralité de nos collaborateurs, un programme d’intrapreneuriat ouvert à tous. Ou encore une stratégie de mobilité interne, pour permettre à chacun d’évoluer et de découvrir de nouveaux métiers durant son parcours au sein du Groupe.
TF1 Group is global player in content, present across the entire value chain. Production, Broadcast, Digital. Their 3 core businesses are complementary, so they always have the resources to create and innovate, and thereby showcase the most inspiring content.
From digital functions to sales, marketing and support functions, their employees have one thing in common: a passion for content, both entertainment and information, and on all screens. They are naturally enthusiastic and involved. Their ambition? Positively inspire society.
The wealth and strength of the TF1 Group come from the diversity of its teams: a plurality of professions, backgrounds and training but above all of personalities and sensibilities. They dare to be themselves and trust each other.
Finally, the collaborative spirit and solidarity with a touch of daring are their strength.
