2 jours d’intégration par mois
pour accueillir nos nouveaux collaborateurs.
Howden France
Les avantages
Actionnariat
Chaque collaborateur a la possibilité de détenir des actions. Cet engagement porté par plus d’un tiers de nos collaborateurs reflète la confiance des équipes dans cette construction collective de l’alternative.
Politique salariale
Chaque collaborateur, quel que soit son poste dans l’entreprise, bénéficie d’un package de rémunération comprenant une rémunération fixe et un bonus annuel
Travail hybride
Parce que nous attachons de l’importance à l’équilibre vie pro / vie perso, chaque collaborateur peut bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et d’une prise en charge de son installation à son domicile (mobilier bureau et matériel informatique).
Avantages sociaux
Chaque collaborateur bénéficie d’un contrat frais de santé pris en charge à 80% par l’employeur, d’un contrat de prévoyance et d’une retraite supplémentaire.
Une carte Ticket restaurant et un partenariat de livraison de plats maison au bureau.
Congés
25 jours de congés payés et des RTT !
Bénévolat
Chaque année, les collaborateurs peuvent s’engager pour une cause sur leur temps de travail (1 jour offert par l’entreprise) ou collecter des fonds pour des associations agréées, avec un abondement de la fondation Howden.
International
Rejoignez un environnement international, travailler avec vos collègues dans le monde entier qui partagent les mêmes valeurs pour servir aux mieux nos clients.
Les rituels de management et perspectives d’évolution
Parce que la première richesse de notre entreprise, ce sont les collaborateurs qui la composent nous avons mis en place des rituels de management qui permettent d’avoir des échanges réguliers avec chaque collaborateur, des discussions qui comptent vraiment et qui permettent d’avoir une connaissance personnelle de chacun.
Nous nous attachons à avoir une approche managériale et RH individualisée qui permet d’accompagner nos collaborateurs dans leur projet, de valoriser leur savoir-faire et d’accompagner leur développement professionnel.
C’est ainsi que nous avons créé les Howden Academy, des formations construites et déployées tous les mois par nos experts internes et accessibles à tous !
Onboarding et événements
Nous mettons un point d’honneur à tout mettre en œuvre pour que chaque personne trouve sa place au plus vite.
Dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur l’équipe RH et son manager construisent un parcours individualisé dans l’entreprise. Il se concrétisera par deux journées d’intégration. A cette occasion, il/elle rencontrera ses pairs et tous les dirigeants de l’entreprise afin d’avoir très rapidement une compréhension de notre organisation et de notre projet.
L’aventure Howden c’est aussi des événements fédérateurs, réguliers qui se matérialisent simplement par les « Apéros Howden », les séminaires, les formations collectives ou encore la fête annuelle. Ces événements qui nous réunissent avec simplicité, nous permettent de souder nos liens, d’apprendre ensemble ou encore de célébrer nos succès collectifs.
Présentation
Fondé en 1994 à Londres par David Howden, le Groupe Howden est un courtier international multispécialiste indépendant.
Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes.
Premier courtier mondial non américain, le Groupe Howden compte plus de 17 000 collaborateurs dans 55 pays. Par ailleurs, nous nous appuyons sur un réseau de partenaires, ce qui nous permet de couvrir 45 pays supplémentaires.
Présent en France depuis février 2022, notre ambition est la suivante : bâtir l’alternative.
Ce qu'ils recherchent
Vous avez envie de rejoindre un projet, plutôt qu’une entreprise ?
Vous avez envie d’évoluer dans un environnement challengeant favorisant la collaboration pour atteindre nos objectifs de croissance ?
Vous aimez sortir du cadre, exprimer vos idées (et surtout qu’elles soient entendues et retenues !) et prendre votre destin en main, pour faire la différence et encore mieux servir nos clients ?
Vous avez envie d’avoir des dirigeants accessibles, des collègues, de tout horizon, expérimentés et disponibles et d’un mode de fonctionnement au quotidien, qui allie audace, rapidité de décision, responsabilisation et actions ?
Vous avez l’esprit entrepreneurial : rejoignez plus d’un tiers de nos collaborateurs, déjà actionnaires de Howden en France !
Vous appréciez vous amuser tout en travaillant et n’avez pas peur de vous déguiser ? Alors n'hésitez plus !
Bon à savoir
Les candidats choisissent Howden pour divers motifs, mais ils y demeurent tous pour une seule et même raison : notre culture.
Elle se traduit au quotidien par :
L’opportunité pour chacun de pouvoir construire sa carrière et de découvrir ses talents grâce à des échanges constructifs et challengeants au sein d’une structure qui rassemble des profils différents.
La possibilité d’exprimer un « esprit entrepreneurial » dans un contexte de croissance et, de contribuer activement à la construction d’une entreprise dont nous sommes fiers.
Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin.
L’opportunité de renforcer vos expertises et d’apprendre aux côtés de profils expérimentés et aux parcours divers, afin de prévenir et accompagner nos clients face aux changements à venir.