Itera Czechia

Věděli jste, že Norové žijí průměrně o 5 let déle ve zdraví než my? Soulad s přírodou a častý pobyt na čerstvém vzduchu, dostatek odpočinku a času se svými blízkými, vyvážené stravování. Jinými slovy zdravý životní styl.

I my v Itera tento způsob života podporujeme. Žijeme opravdový work-life balance definovaný flexibilitou a dlouhodobě udržitelným pracovním vytížením bez přesčasů. Na prevenci zdraví se zaměřujeme také skrz nabízené benefity a sportovní aktivity, které jsou nedílnou součástí mnoha našich akcí.

Norská kultura je obecně mnohem více neformální než ta česká. Charakterizuje ji přátelská atmosféra, tykání napříč firmou nebo podpora inovativnosti a nových nápadů, které jsou stejně přijímány napříč všemi senioritami, od CEO po stážisty.

Důvěřujeme si navzájem a důvěra je pro nás klíčová i ve vztahu s klienty. Díky ní je naše spolupráce efektivní a úspěšná. Proto můžeme našim lidem poskytnout již zmíněnou obrovskou dávkou flexibility, jak místní (hybridní model spolupráce), tak časové (flexibilní pracovní doba). A klientům můžeme bez obav předat vlastní nápady a připomínky, když vidíme prostor pro zlepšení.

Rádi víme, na čem jsme. Transparentnost jde ruku v ruce s důvěrou, a tak se nebojíme se komunikovat otevřeně. Pořádáme pravidelné Allmøte [all-hands] meetingy, kam všichni můžeme přijít s tématy, co nás zajímají, a kde se můžeme k čemukoliv vyjádřit. Prezentují všichni, konzultanti, management, HR a někdy i hosté, třeba právě z Norska. Mimo to si u nás můžeme každý pátek přečíst tzv. Weekly News, kde se dozvíme, co se za uplynulý týden (nejen) na naší pobočce událo.

Abychom snadněji dosahovali našich cílů, posilujeme pravidelně naše vzájemné vztahy teambuildingovými aktivitami. Těmi myslíme nejen ty na lokální úrovni v Brně, ale i akce celých týmů, kterých se účastní zahraniční kolegové a mnohokrát i samotní klienti. Také tvoříme komunity (React, .NET, QA…), kterými podněcujeme sdílení a spolupráci lidí, kteří pracují na odlišných projektech.

Lidé jsou pro nás prioritou číslo jedna. Víme, že bez nich by Itera neexistovala a víme, že to nejsou jen naši zaměstnanci, ale také kolegové, kamarádi nebo třeba rodiče. Pravidelně se s nimi potkáváme na check-in schůzkách, ptáme se, a pokud se vyskytne problém, aktivně jej řešíme. A když něco nepočká, na manažera nebo HR se můžou obrátit kdykoliv.

V severských zemích se řídí heslem “Kvalitet frem for kvantitet” [kvalita nad kvantitou]. A my také. Ve všem. Naším cílem je čistý kód, již zmíněný přiměřený workload, vzdělání a rozvoj podle potřeb každého z nás, a benefity, které opravdu využíváme.

Jelikož pracujeme v různých zemí Evropy, bereme ohled i na kulturní zvyklosti a odlišnosti. Základem naší cross-border spolupráce je naslouchat si, učit se s kulturními rozdíly pracovat a inspirovat se tak navzájem. Tuto různorodost vnímáme pozitivně, jelikož naše odlišná zázemí a zkušenosti přináší hodnotu, díky níž se sami rozvíjíme a jako firma rosteme.