Célébrations 🌟
Lorsque les objectifs du plan stratégiques sont atteints, toute l’entreprise part en voyage pour fêter cette réussite et partager des moments forts.
Lorsque les objectifs du plan stratégiques sont atteints, toute l’entreprise part en voyage pour fêter cette réussite et partager des moments forts.
Koesio est une entreprise où il fait bon travailler et le bien-être des collaborateurs est une priorité.
Les collaborateurs peuvent devenir actionnaires de Koesio via le FCPE. Ce Fonds Commun de Placement d'Entreprise a pour but de partager la valeur créée.
La Fondation Koesio soutient et finance des actions environnementales, solidaires et citoyennes de proximité, uniquement portées par nos collaborateurs.
Chez Koesio nous pratiquons la politique de la porte ouverte au quotidien.
Koesio est une entreprise résiliente et porteuse de sens autour de nombreuses actions RSE.
Pour chaque ouverture de poste, qu’il s’agisse d’une création ou d’un remplacement, les collaborateurs sont invités, si le poste les intéresse, à postuler auprès du service RH. Dans notre processus de recrutement, nous donnerons toujours une priorité à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’un collaborateur motivé, qui porte déjà le maillot Koesio, qui aime sa société, aura autant de valeur qu’un candidat extérieur plus diplômé ou expérimenté pour le poste.
*J’ai commencé en 2003 chez Koesio par une année d’alternance. Je suivais une formation «Administrateur Système». J’avais dans l’idée de poursuivre mes études mais comme mon alternance s’est très bien déroulée, je suis resté en CDI ! La formation scolaire était suffisante pour me permettre de monter rapidement en compétence avec l’accompagnement de mon tuteur. *
*J’ai donc poursuivi sur un poste de Technicien Réseau Junior. Je suis resté une dizaine d’années à ce poste en évoluant avec l’expérience vers un poste d’Administrateur Système Senior et lors d’une réorganisation, j’ai pris le rôle de Coordinateur de l’équipe des Administrateurs. En 2021, j’ai pris la responsabilité du Service Delivery, c’est-à-dire de l’équipe des Administrateurs Systèmes et de l’équipe du Service Client. C’est une très belle évolution de carrière qui m’a fait grandir et a forgé ma personnalité depuis 18 ans. *
Lors de son évaluation annuelle, le collaborateur peut exprimer précisément ses besoins en formation. Chaque demande est ensuite traitée au cas par cas par l'équipe des ressources humaines pour trouver la formation idéale correspondant aux attentes du collaborateur.
se disent fiers de travailler chez Koesio
Chez Koesio, nous célébrons les réussites.
Chaque entité et équipe possède ses propres rites et évènements pour renforcer la cohésion et célébrer les victoires : team building, déjeuner d'équipe, séminaires, soirées à thèmes, voyages, etc.
Au niveau national, lorsque les objectifs du plan stratégique sont atteints, l'ensemble des collaborateurs de Koesio part en voyage. Sur place, nous fêtons ensemble la victoire du plan qui vient de s’achever et nous lançons le nouveau. Les dernières célébrations ? 3000 collaborateurs invités à l'Alpes d'Huez pour découvrir notre nouveau plan stratégique 4K en juin 2024 ou encore au Festival de Kannes pour découvrir la nouvelle marque - Koesio - en septembre 2021.
Cette année, 212 alternants sont en poste chez Koesio ! Nous croyons fermement que la participation active des étudiants dans le milieu professionnel et dans des missions concrètes constitue une expérience formatrice.
Pourquoi choisir l’alternance chez Koesio ?
Un tremplin vers l’emploi : ton recrutement est notre objectif, à toi de mettre toutes les chances de ton côté.
Un réseau professionnel : Développe ton réseau et créez des contacts précieux dans ton domaine.
Une formation sur-mesure : Profite d’un accompagnement personnalisé et d’une formation adaptée à tes besoins.
Koesio a obtenu la double accréditation HappyTrainees® et HappyTrainees® Alternance ! Cette reconnaissance est le fruit d’une démarche qualité constante et d’un engagement fort en faveur de l’accueil et de l’accompagnement de nos jeunes talents.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
Grâce à un taux de participation de 73,1% parmi nos 212 alternants et stagiaires, nous avons pu recueillir des retours précieux sur leur expérience au sein de notre entreprise.
Et les résultats sont sans appel :
Un taux de recommandation de 78,7% : Nos jeunes talents recommandent notre entreprise à leur entourage !
Un sentiment d’utilité : 87,1% estiment que leur travail contribue activement au développement de l’entreprise.
Un développement personnel : 85,2% affirment avoir acquis de nouvelles compétences grâce à cette expérience.