This position is no longer available.

Coordinateur(trice) Footwear

Fixed-term / Temporary(6 months)
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 1 year

Le Coq Sportif
Le Coq Sportif

Interested in this job?

Questions and answers about the job

The position

Job description

Au sein du département footwear, vous intégrez une équipe de 4 personnes, sur notre site de Paris, avec des déplacements réguliers à Romilly sur Seine,  vos missions seront les suivantes :

> Vos missions :

·         Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe

·         Coordonner le Go to Market pour toute la catégorie Footwear en respectant les plannings

·         Gestions de la donnée sur la plateforme PLM : création codes etc …

·         Communiquer les informations produits pour donner de la visibilité aux marchés : drop, décalage de lancements, disponibilités produits

·         Analyse concurrentielle

·         Participation à la création du Catalogue Produit et Sell-in Tool

·         Analyse des chiffres : Sell out & Sell In chaque semaine et mise en place d’une Weekly à destination de l’équipe et des forces commerciales

·         Organisation des shootings en lien avec l’équipe communication et l’équipe eshop

·         Préparation et suivi des échantillons lors des différents salons et Sales Meetings

·         Participation et création des supports de présentation pour les Sales Meetings ou autre rdv commerciaux clés

·         Mise à jour du Range Plan pour l’ensemble du suivi de collection à destination de l’équipe


Preferred experience

> Vos compétences :

·         D’un naturel curieux, attiré par les nouvelles tendances et fan de sneakers

·         Vous maitrisez parfaitement l’anglais

·         Vous êtes rigoureux et à l’aise à l’oral.

·         Vous savez organiser votre travail pour respecter les deadlines

·         Vous aimez le travail en équipe

·         De formation supérieure de type école de commerce, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire (chef de produit/Acheteur avec une expérience de 1 an minimum).


Recruitment process

  • Entretien téléphonique par le service RH

  • Entretien en présentiel ou via TEAMS avec le responsable du service

Want to know more?