RESUME DU POSTE
Membre de l’équipe RH Groupe et rattaché(e) au Responsable C&B et SIRH, l’analyste rémunérations et avantages sociaux sera responsable de superviser et animer l’ensemble des processus rémunérations pour un périmètre donné (approximativement 1 500 personnes). Il/Elle sera à ce titre, l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH régionales et des managers opérationnels.

MISSIONS
Rémunérations et Avantages sociaux :
•    Animation de la campagne d’augmentation annuelle dans notre outil SAP, Successfactors ;
•    Coordination de la campagne de rémunération variable ;
•    Définition, déploiement et gestion de la politique d’avantages en nature ;
•    Contribution au recrutement et à la mobilité interne sur la partie définition de packages de rémunération ;
•    Point d’entrée auprès des managers sur toute question liée à la rémunération;
•    Veille et analyse de la politique de rémunération et de son positionnement sur le marché ;
•    Soutien dans la politique d’attribution annuelle de stock-options ;

Reporting RH :
•    Production de nos reportings d’effectifs mensuels ;
•    Production des déclarations diverses (performance extra-financière, responsabilité sociétale et environnementale…) ;

Projets transverses :
•    Participation à la mise en place d’une classification et d’un job grading au niveau groupe.

Profile description:

PROFIL
Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (ressources humaines, finance ou école de commerce, etc.), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience (hors alternance/stage) sur un poste de C&B ou contrôle de gestion sociale, en environnement international.
Votre profil :
•    Excellentes compétences analytiques ;
•    Mindset Business Partner indispensable : proactivité, sens du service et esprit de collaboration et de co-construction ;
•    Excellente maîtrise d’Excel ;
•    La maîtrise de Success Factors est un plus ;
•    Anglais écrit et oral obligatoire ;
•    Précision et rigueur ;
•    Bonne gestion des priorités ;
•    Bonne capacité à travailler en équipe ;
•    Discrétion et respect de la confidentialité ;