Groupe industriel français de 250 ans d’histoire, LISI est un acteur majeur du secteur aéronautique dans les solutions d’assemblage, les composants de moteur et de structure pour les aéronefs.

Sa filiale, LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un Apprenti Gestion des flux industriels (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l’Aumône (95), réparti sur 3 bâtiments et la mise en place de l’extension de notre troisième bâtiment.

Forte de ses valeurs d’esprit d’équipe, d’intégrité et de transparence, LISI AEROSPACE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et met un point d’honneur sur le développement des compétences de ses collaborateurs.

Il/elle se verra attribuer les missions suivantes :

-Gestion des flux de production, supply chain

-Optimisation des réceptions de matières premières

-Optimisation du process de mise à disposition de la matière

-Gestion des approvisionnements

-Gestion de projet

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Expérience : 1 an minimum sur un poste similaire

Durée de la formation : 2 ans

Diplôme : BTS / Licence / Master 1

Prérequis : Maitrise d’Excel, Anglais.

Savoir-être : Travail en équipe, polyvalence, rigueur, organisation, esprit d’analyse.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

-Groupe familiale Français

-Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation

-Ambiance dynamique et conviviale

-Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe

-Restaurant d’entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie

-Usine vitrine pour l’industrie 4.0

-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017

-Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs

-Université d’entreprise avec des formations de développement personnel, management et adaptation des compétences

-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)

-Prime d’assiduité / prime 13ème mois (2 versements : juin et novembre / prime intéressement et participation)

-1% logement

-Mutuelle/prévoyance

-Salle de sport sur site

-Remboursement des transports en communs à hauteur de 50%

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement :

-       Session de recrutement
-       Entretien RH/Manager
-       Intégration