Rencontrez Benjamin, Product Manager
Marvin Recruiter
L'équipe Tech
L'équipe tech de Marvin Recruiter se consacre à concevoir un outil puissant et intuitif qui répond aux besoins des recruteurs.
Animés par une passion pour l**'innovation**, nous mettons l’accent sur la qualité, la sécurité et la performance, afin d’offrir une expérience utilisateur optimisée.
Nos valeurs reposent sur l'agilité, la collaboration et la recherche continue de solutions adaptées. Avec une expertise avancée en développement et un engagement pour l'IA, nous visons à faire évoluer l'expérience de recrutement vers l’avenir.
Répartition des collaborateurs
Team (ex: Front-end)
70%
Team (ex: Back-end)
15%
Team (ex: Product)
5%
Team (ex: Design)
5%
En chiffres
1
Chiffre sur l'équipe.
Organisation et méthodologies
L'équipe tech de Marvin Recruiter est structurée autour d'une organisation Agile, favorisant la collaboration et l'adaptabilité. Les membres travaillent en squads autonomes, chacun ayant des objectifs spécifiques alignés sur la vision produit.
Le management est participatif, laissant place à la prise d'initiative et à l'implication de tous dans les décisions stratégiques.
Les méthodologies incluent des rituels tels que les kick-off du lundi matin pour lancer la semaine et fixer les priorités, les Daily meetings pour synchroniser les avancées, les Weekly reviews pour faire un point global, et des sessions de travail en pairing pour encourager l'apprentissage mutuel et la qualité du code.
Cette approche collaborative garantit un environnement dynamique et propice à l'innovation.
Projets et défis techniques
Produit, projet ou défi technique
Notre équipe, experte en développement full-stack et en ingénierie de données, relève chaque jour des défis techniques tels que la scalabilité de l'architecture, la gestion des données en temps réel et l'optimisation des performances pour garantir une expérience utilisateur fluide.
Produit, projet ou défi technique
Grâce à une approche collaborative et à des pratiques Agile avancées, l'équipe développe des solutions robustes et évolutives, intégrant les dernières technologies et méthodologies pour anticiper les besoins du marché et propulser les recruteurs vers l'ère de l'IA.
Processus de recrutement
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Étape 1 : Echange RH
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Étape 2 : Test technique avec l'équipe tech (sessions de questions / réponses)
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Étape 3 : Entretien final CEO + DRH
Nos process de recrutement durent en moyenne entre 1 et 2 semaines.
Présentation
Rejoignez Marvin Recruiter et transformez l'avenir du recrutement !
Chez Marvin Recruiter, nous sommes une entreprise française qui révolutionne le recrutement grâce à une solution SaaS innovante combinant ATS (Applicant Tracking System) et CRM.
Notre mission? Aider les cabinets de recrutement et les autres acteurs à atteindre de nouveaux sommets en optimisant chaque étape de leur processus.
Conçu par des recruteurs pour des recruteurs, Marvin Recruiter vous permet d'identifier les meilleurs talents plus rapidement, de maximiser l'impact de vos campagnes de sourcing LinkedIn et de favoriser une collaboration fluide au sein de votre équipe. Grâce à notre outil intelligent et intuitif, vous gagnerez en efficacité et en agilité.
Nous croyons en l'innovation continue et en l'importance d'un environnement de travail stimulant. Chez Marvin Recruiter, chaque membre de l'équipe a l'opportunité de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, tout en développant ses compétences au sein d'une culture qui valorise l'autonomie et la créativité.
Vous avez envie de participer à un projet qui allie technologie et innovation ? Rejoignez-nous pour transformer l'avenir du recrutement !
Bon à savoir
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Une partie de l'équipe est en full remote, nous mettons en place des rituels, team buildings et séminaires pour se retrouver
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Nous sommes au tout début de l'aventure et nous cherchons nos piliers
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Marvin recruiter est un projet solide et auto-financé, nous visons une croissance organique
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L'équipe est incroyable, mais on te laisse te faire ton propre avis ;)
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Possibilité de travailler en full remote, tout en aillant accès à nos bureaux Parisiens
Ce qu'ils recherchent
Nos futurs collègues qui:
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ont l'esprit entrepreneurial et aiment quand les choses vont vite
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aiment jouer en collectif tout en ayant son propre périmètre de responsabilité
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sont prêt à conquérir le marché de l'ATS avec nous
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ont un goût prononcé pour l'environnement tech et l'esprit de hack
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n'ont pas peur de tenter des nouvelles choses
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ont envie de s'investir dans le projet et décoller avec 🔥