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c'est notre cadeau ;)
(sauf pour les responsables)
On pousse les évolutions rapides en interne pour récompenser l'engagement des équipes et c'est possible grâce à nos objectifs de développement et d'ouvertures de nouveaux lieux.
On encourage le développement des compétences dès la première journée d'intégration : le nouveau membre de l'équipe fait le tour de toutes les équipes (salle, bar, cuisine) !
"Diplômée d'Ecole de commerce et anciennement consultante en management, je souhaitais découvrir et orienter ma carrière vers la restauration, tout en mettant à profit les compétences que j'avais développé auparavant.
Malgré mon manque d'expérience dans le secteur, les fondateurs de Maslow m'a fait confiance. Après moins de 5 mois en salle chez Maslow, je travaille au sein de l'équipe du Siège, en contribuant à une multitude de sujets qui me passionnent (RH, achats, finance, RSE, ...). Depuis le début de l'aventure, l'équipe exécutive est à l'écoute de ce que je souhaite développer et m'aide à évoluer dans la bonne direction."
Ji-Soo, Junior Chief of staff
Un parcours de formation sur-mesure est prévu en interne avec un minimum de 4 formations par an. Des interventions exclusives d'experts tout au long de l'année (un double champion barista, une vigneronne du bordelais, des producteurs indépendants d'Ile-de-France...).