MGEN

Connaissez-vous le groupe MGEN ?

·Un employeur de l’ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance ·Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées ·10 000 salariés et 250 métiers diversifiés ·Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d’accompagnement mutualistes

Membre fondateur du Groupe VYV, premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.

Choisir d’intégrer le groupe MGEN, c’est rejoindre un groupe dynamique qui propose des métiers diversifiés dans toutes les régions de France :

Métiers de la protection sociale, santé-prévoyance Métiers de soins et de l'accompagnement Métiers dits "Fonctions Supports"

MGEN offre à ses collaborateurs les moyens de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement, dans un cadre favorisant la diversité et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

Le groupe MGEN obtient 98/100 sur l’index de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes en 2023.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat. Parmi les outils déployés par le ministère du Travail pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes : l’index de l’égalité hommes-femmes. Son objectif, permettre le déploiement d’actions correctives lorsqu’il révèle un écart injustifié.

Le groupe MGEN, très attentif à la question de la parité, a procédé, pour la 3e année, au calcul de cet index, en s’appuyant sur l’outil transmis par le ministère du Travail. Sur la base des 5 critères d’évaluation (écart de rémunérations, écart d’augmentations individuelles, écart de promotions, pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congés de maternité et nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), le groupe MGEN affiche une note globale de 98/100.

A noter l’attention particulière portée sur le retour de congés maternité qui se traduit par une augmentation de salaire pour l’ensemble des collaboratrices lors de leur reprise d’activité. Un engagement qui permet au Groupe d’obtenir pour la seconde année la note maximale de 15/15 sur ce critère.

L’index fait par ailleurs apparaître, sur l’ensemble des collaborateurs du Groupe, un faible écart de rémunérations avec la note de 38/40.