NeoXam

Nous pensons que l’intégration est très importante pour nous comme pour vous ! Tout d’abord, les démarches administratives sont facilitées via notre système d’information RH qui vous guide avec des workflows. Le premier jour : on vous fera visiter les bureaux, on vous donnera les goodies NeoXam et vous aurez tout votre matériel pour être opérationnel au travail au bureau comme à la maison. On vous suivra tout au long de votre intégration avec des meetings réguliers avec votre manager, les équipes Ressources Humaines sont disponibles à tout moment et vous rencontreront en un entretien pour avoir votre feed-back complet. Nous organisons des sessions d’intégration pour vous donner une vision plus globale du groupe grâce aux interventions de nos grands chefs. Enfin très rapidement, un buddy d’un autre département vous sera attribué pour élargir votre cercle de collègues .

Nous apportons une grande importance à la formation de nos collaborateurs car ce sont eux qui constituent la richesse de l’entreprise. Nous souhaitons véritablement accompagner nos équipes dans leurs montées en compétence.

Le plan de développement de NeoXam comprend des formations techniques pour vous permettre d’actualiser vos compétences opérationnelles avec des formations sur le Cloud ou des langages de développement, etc. mais aussi des formations sur les soft skills comme la communication, la gestion de projet ou l’efficacité opérationnelle. Certains d’entre nous ont été formés via du co-développement, cela permet de partager ses problématiques avec ses pairs.

De manière générale, nous favorisons les formations certifiantes afin de valider les compétences de chacun et développer l’employabilité de nos collaborateurs.

Des dispositifs importants de formation annuels sont aussi mis en place comme des formations pour les managers, entre autre. En 2022, 64% de nos effectifs en France ont été formés.